12,000元。原审审理过程中，高某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说高某某等人是编外人员。本案 表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 ...
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只需支付差额部分。2、未签订劳动合同的原因原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时 通知》及2008年4月23日的《上海某有限公司第一届一次职工代表大会会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方 ...
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，户口是外地农业户口。根据当时上海政策可缴纳综合保险业可以缴纳社会保险。选择缴纳社会保险。 于2014年4月生育一子（第一胎），后面到社保中心领取生育金被告知社保 发生育津贴），公司给缴纳的是城镇社保，不符合政策不能领取。现在公司也不发生育津贴，社保中心也不发。 公司人事认为，公司为员工交了城镇社保， ...
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直接影响，原告实际自己在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有自主掌控的 劳动法》第三条之规定，判决如下：对原告乐某要求被告上海某汽车出租有限责任公司以当年度最低社保缴费基数为原告补缴1996年6月至2009年6月的上海市城镇 ...
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)。原审审理过程中，李乙称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说李乙等人是编外人员。李乙 不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名 ...
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金汇镇劳动争议调解委员会请求调解。8月3日，被告又回到公司，要求公司给其合理合法的说法，并表示公司若不要其上班就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就 本院不予支持。对于原告的第三项诉讼请求，原告依据其《新进员工须知》规定，要求免除其为被告缴纳综合保险费的责任，原告的主张与法相悖，本院不予采信。对于 ...
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2007年4月之前，由*给水公司为被告缴纳社会保险费。2007年4月13日，被告社保账户转移至*泵业公司。此后由*泵业公司为被告缴纳社会保险费。又查明，2009年 5条记载：“员工下列情况之一者，予以开除，其中第（4）款为贪污公款，营私舞弊者。”第（5）款为“对外泄露公司保密事项或伪造公司文件，给公司 ...
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上海某某眼镜有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月16日受理后，被告上海某某眼镜有限公司于2009年3月23日，向本院提起民事诉讼［立（2009）金 宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保等各种费用的缴纳基数，诱使原、被告另行订立一份劳动合同 ...
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承担全部的后果及责任。”2009年3月25日，被告对原告又作出一份《公告》，记载内容：“原上海公司办公室职员杜某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其 资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、接报回执单、社保缴费记录予以 ...
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建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证。任某称， 3日至2010年4月16日期间未签合同工资差额人民币13,582.36元；三、上海某广告有限公司于判决生效之日起五日内支付景某解约赔偿金人民币3,800元；四、 ...
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