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由整个门店营业员平均承担。2006年1月至2013年1月期间,公司共计扣除蔡女士工资9600元。2013年2月28日,公司以合同期满不续签为由终止了蔡女士的 数额、项目、时间等,并按规定保存备查。根据《上海市企业工资支付办法》第5条规定,单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单 ...
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这不是捉弄人吗?难怪此事经媒体披露后,社会舆论一片哗然。其实,即使充当劳动者工资的不是骨灰盒,而是别的什么比较实用或者比较容易交换的物品,比方说米店发 的时间按照当地的有关规定执行。如根据《上海市企业工资支付办法》规定,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门 ...
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,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据 ...
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有个前提,即是上级安排的加班。如果是自愿加班,则用人单位可以不承担加班工资。 毕先生是某外资公司的职员,他每日努力工作,当日工作任务在8小时内 ,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定:用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-176127.html -了解详情
个前提,即是上级安排的加班。如果是“自愿加班”,则用人单位可以不承担加班工资。毕先生是某外资公司的职员,他每日努力工作,当日工作任务在8小时 ,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-109214.html -了解详情
,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-366870.html -了解详情
法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、 张某并不存在法定节假日加班的现象,因此,认为企业不需要支付张某加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定,经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的 ...
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不定时工时制的无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一 通过,你可以要求公司提供审批的证据材料。 另外,根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定:加班工资的计算基数有约定从约定,没有约定的话按照你本人 ...
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对于实行计件工作的单位,《上海市企业工资支付办法》规定:用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件 由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的(非劳动者自愿延长),超过标准工时制度的延长工作时间,应当根据延长工作时间按照不低于本人工资标准的150 ...
//www.110.com/ziliao/article-267449.html -了解详情
也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%. 上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算 ...
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