的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康不负责的情况下作出了解除劳动合同的决定。5月21日，某唐纳利公司将此 日至2009年5月10日期间工资差额人民币12,000元的诉讼请求；三、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金人民币2,062.65元 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html -了解详情
年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假的工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁委员会于 原告范某某解除劳动合同的赔偿金59,256元；二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范某某2009年11月1日至11月2日的工资689.66 ...
//www.110.com/panli/panli_13692275.html -了解详情
，但让公司自己处理，原告因此向被告借了500元赔偿给证人，因原告确认证人吴XX对打架情况的陈述基本属实，故本院对此予以确认；原告认为证人 周XX违法解除劳动合同的赔偿金11766元；二、驳回原告周XX要求被告上海XX快递有限公司支付2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资91584元 ...
//www.110.com/panli/panli_13259931.html -了解详情
诉讼。本案现已审理终结。原告上海××贸易有限公司诉称，原、被告双方的劳动合同约定，工资标准按原告规定执行，原告的《工资发放办法》规定工资中已包含延时工资。 的劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该仲裁委员会于2010年3月20日 ...
//www.110.com/panli/panli_12975442.html -了解详情
，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、等额的赔偿金、报销在职期间的业务费、支付1999年5月至2008年7月期间的休息日加班工资及等额的赔偿款。 第（一）项之规定，判决如下：一、原告朱某要求被告上海某股份有限公司支付解除劳动合同补偿金61,760.56元的诉讼请求不予支持；二、原告朱某要求被告上海某 ...
//www.110.com/panli/panli_11906631.html -了解详情
是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。被告上海**投资咨询 工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失， ...
//www.110.com/panli/panli_8616077.html -了解详情
付25%的补偿金2,250元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金1.2万元；3、支付2009年未休年休假9.5天折算工资7,862元；4、支付未出具解除劳动 的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。云甲与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外服公司理应及时足额 ...
//www.110.com/panli/panli_8589896.html -了解详情
6月的工资3,500元；3、2009年4月至6月克扣的工资1,500元；4、违法解除劳动合同的赔偿金3,500元。该委于10月29日作出裁决，贝雅 并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。蒋某某在仲裁时主张解除劳动合同赔偿金为3,500元，仲裁却裁决贝雅公司支付蒋某某解除 ...
//www.110.com/panli/panli_8525497.html -了解详情
付25%的补偿金2,250元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金1.5万元；3、支付2009年未休年休假18天折算工资14,896.55元；4、支付未出具解除劳动 ，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。徐某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外服公司理应及时 ...
//www.110.com/panli/panli_8499183.html -了解详情
付25%的补偿金2,625元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金31,500元；3、支付2009年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动 ，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外服公司理应及时 ...
//www.110.com/panli/panli_8465400.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务