快寄的《“保密协议”解除通知书》。原告认为，依法成立的“保密协议”受法律保护，被告不经原告同意于2009年3月11日单方面强制解除所签“保密协议”属严重违约行为。 可以单方解除竞业限制；三、原告诉称被告逾期三个月未支付补偿金，应支付违约金八万元，不是事实：1、原告未提出证明要求领取补偿金，2、原告离职 ...
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未向被告提供相关资料，亦未交纳法律规定的税、费，责任在原告，被告不应支付违约金。 第二种观点认为：在本案审理过程中，原告于6月9日向被告提供 使用后180日内未履行该义务，自期满次日即2013年10月18日已经构成违约。违约金应自2013年10月18日起开始计算。被告将办理两证的材料提供给当地房地产 ...
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房屋；4、乙方已向丙方（乡政府）报名参加危旧土坯房改造集中统建并支付定金50000元整， 第四条 付款方式及期限 为保证资金安全和建设点的工期进展 以月利率2%的方式计息支付违约金给甲方。超过三个月后，甲方可终止本合同，并可收取乙方的违约金壹万元（10000.00元），收取违约金后不计利息退回其余房款 ...
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劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在 ”情形之外的，因此，用人单位不得与许某约定由其承担违约金。解：！ 操作提示：1）企业不宜在不存在“服务期”、“竞业限制”的条件下与员工约定违约金 ...
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单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二种意见则认为不应支付违约金。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由是： 1、劳动者有权 实质上限制了作为劳动者的李某之人身、劳动自由，决定了对等并不等于可以使违约金问题合法化。更何况现行所有劳动法律、法规及其政策，都没有将对等作为可以让劳动者 ...
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单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二种意见则认为不应支付违约金。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由是： 1、劳动者有权 实质上限制了作为劳动者的李某之人身、劳动自由，决定了对等并不等于可以使违约金问题合法化。更何况现行所有劳动法律、法规及其政策，都没有将对等作为可以让劳动者 ...
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处理结果，从中可以看出《劳动合同法》对劳动者正当权益的保障确实加强了。 企业不订立合同应承担法律责任 案例：小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时 订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议 ...
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。2009年12月31日，王某以不适应工作为由向公司提出离职申请，公司要求王某按协议约定支付违约金。王某不答应，公司遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉 》和《劳动合同法实施条例》明确规定了用人单位和劳动者可以签订专项协议培训违约金和保密协议违约金。《劳动合同法》第２２条第２款规定，劳动者违反服务期约定的， ...
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房价暴跌，买房人退房构成违约，法院判决支付违约金 案情： 2013年12月，王某与孙某某签订了《存量房买卖合同》以及《补充协议》，合同约定王某购买孙 违约，且其已经不愿在购买该房屋，孙某由于王某的违约行为已经不能再信任王某能够按期支付房款，构成本律师建议其以王某违约违约解除合同，并要求王某支付合同价款 ...
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月31日前交房，但开发商至今从未与其联系更不用说交房。L女士问我开发商不同意支付违约金怎么办？我告诉她上半年刚帮亲戚办了一个基本相同的案子，起诉后通过 我看了合同之后告诉L女士，合同约定了仲裁条款，只能向景德镇仲裁委员会申请仲裁，不能向法院起诉，L女士表示同意。 2013年12月10日，我代理L女士向 ...
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