我是一家日资企业的员工，为公司服务了8年有余，因部门内昏庸无道管理，宦官【翻译】当道，在日本人面捏造事实，故意制造错误的机会及事情来给部下！ 这般宦官在里面难搞，故意制造错误冲突，借此机会，把我工作调动，并且还是以上司的身份调动，如果不服从就闲置你的工作，安排你做不了的事情，还劝辞工，请问这样子合理吗 ...
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小区物管公司对员工作正常工作调动、有一员工不服从公司的统一安排、长达一个月没能到位就职、其它五十多位员工全部到位、服从分配、对这位员工该怎样处理？假如要开除他具备了那些开除条件？请各位支招...
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公司属于建筑装饰公司，员工都要服从调配去全国各地的，而且入职的时候口头上跟他说过，结果现在总部这里的项目完工了，需要他到外地，他不同意。公司怎么办呢，要辞退是不是要给经济补偿？有什么办法可以使公司损失最小化呢？合同中有一条是 第五条 工作地点为 。甲方指派乙方出差，不视为工作地点的变更。...
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公司以我不能胜任现在的岗位为由把我调到公司基层，可我已经在那个岗位工作了4年，我不服从现在的安排，公司要强制执行，我想通过仲裁让公司赔偿我，我是否可以获的赔偿？签劳动法和不签劳动法他们的赔偿是否有区别？...
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我在一家公司10年了现在年龄大了，要小孩，公司要我去沈阳，我不去，他们要算我旷工离职，我怎么办我2014年入职，调动不不服从，公司讲我最近的上班算旷工...
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最近单位人员变动，涉及到了自己，并进行谈话要求去另一个岗位工作，但是我询问不去可以吗，他们说那就自己辞退吧，但是我合同还有半年到期呢，同时他们说我开始 我去，现在让我去，可是这些我根本不知道，签合同的时候我们都是把我们的部分填写完，剩下的他们自己填写，这算不算欺骗行为，如果我坚决不服从单位可以辞退我吗...
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本人在公司任职1年多，其中已多次调岗。目前，上头通知，节前又将做人员架构调整，虽然仍任命我为Leader，但是工作内容将增加很多，还将涉及销售工作。且绩效考核方式，提成方式都还没确定。由于公司太不稳定，已有心离职，在这种情况下，是否可以跟公司表示不想接受调动，同时跟公司谈离职赔偿？...
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我在公司干的是4类岗的工作，进来公司人员不足，要求我上任1类岗，我觉得我能力不够上岗，也不想去做1类岗的工作，只想在原岗位，领导说了，叫我去，我不去，就是不服从管理，要求公司解除我的合同，公司做的对吗？...
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我于8月份进入公司某车间没签合同并且规定3个月试用期但我在试用期后公司又说我不适应这个车间把我调到别的车间并继续从新开始进入试用期，请问在我国法律中有没有针对这样的情况的法规为我维权。简单来讲我的遭遇就是1.未签合同没交保险2.擅自延长试用期压低工资3.如果不服从安排就立刻辞退...
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