签订的《协议书》，判令被告赔偿原告因工伤致残的各项损失65136.4元。2011年5月6日原告变更增加请求法院判令被告因未与原告签订劳动合同，应向 ，原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未 ...
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年7月1日签订的劳动合同；3、撤销泰豪公司与陈新山之间签订的《解除陈新山劳动关系的补偿协议书》；4、判决被上诉人支付上诉人工伤住院费用及伙食补助费 各项赔偿款项的诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。上诉人要求被上诉人支付工伤赔偿费用及伙食补助费的部分诉请，已经过诉讼程序并终审判决，且该判决已生效并实际 ...
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认为双方的劳动合同已约定有试用期，就无需再行签订一份试用期劳动协议书，而推断双方劳动合同的签订日期为2010年4月14日是错误的。二、吕趣歆提交的《销售部提成方案 大酒店在20l0年5月4日违法解除劳动合同，双方劳动合同的期限也仅不到一个月，要补偿的仅是半个月的工资，就算双倍赔偿也是1个月的工资，一审 ...
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享有的待遇数额，其与被告自愿达成赔偿协议放弃部分待遇并实际履行后，再次签订劳动合同解除协议书，明确双方在劳动关系问题上已不存在其他争议。原被告之间的协议已 待遇，本院依法不予支持。综上，原被告之间的工伤赔付协议以及解除劳动合同协议书，协议合法有效，涉及劳动关系解除时，原告享有的权利，已作出的明确处分。 ...
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工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具 200 000元（1000元/月*20月=200 000元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准 ...
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工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具 192 000元（1200元/月*16月=192 000元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准 ...
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工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具 补助金17 600元（1100元/*16月=17 600元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准 ...
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解除劳动合同时，对被告支付的补偿金额没有异议，没有要求支付工伤辞退费，因此，该《解除劳动合同协议书》的签订应视为原告放弃该项权利。7、原告没有提供 请求后续医药费和护理费依据不足。被告不是侵权主体，不存在承担精神损失赔偿的义务。8、原告无论依据《中华人民共和国劳动法》提起工伤赔偿之诉，还是依据《中华 ...
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日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，支付被告违法解除劳动合同赔偿金5244元。韦雁冰不服该仲裁裁决诉至一审法院，请求法院判令环球国际大酒店不需支付韦雁冰 因此，二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。本案中，因环球国际大酒店自前述《试用期劳动协议书》约定的劳动期限届满之后未与韦雁 ...
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于2003年与郴州市高亭司煤矿签订了《郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书》，即解除了劳动合同，原郴州市高亭司煤矿向胡某某支付了经济补偿金35 550.00元。 之日起每个月支付1-5倍的工资；9、上诉人有被确认的十级工伤和矽肺可疑，工级待定，违法解除劳动合同应依法赔偿；10、补发因单位违法解除劳动合同 ...
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