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被挂靠企业并未授权挂靠人实施上述行为。因此,工程挂靠并不等同于代理。笔者认为挂靠协议与委托合同的区别,主要在于: 1、委托合同约定受托人完成的委托事务由 上没有瑕疵,例如无权代理人持有具有代理权意义的介绍信、授权委托书、印鉴或固定的业务员、长期的业务往来、交易习惯等,基于对这些信息的审查和判断,第三人 ...
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依法签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 ,郑州康瑞达塑料建材有限公司答辩称,陈峰是郑州康瑞达塑料建材有限公司的业务员,其工资并不固定,是根据销量进行提成,因此,应按照河南省服务行业收入标准计算陈 ...
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4、核发工伤认可证理由:此职能应转到中介组织5、核发国有企业签协议后进再就业服务中心理由:推行失业保险6、电梯、起重机械制造安装维修安全 、物价局(2项)1、核发企业定价许可证理由:不符合市场经济要求2、核发《价格业务员岗位培训合格证》理由:不符合市场经济要求 十八、计生委(12项)1、独生子女病残儿 ...
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及时与劳动者订立书面劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者建立用工关系之日起一个月内必须与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位未能在 。3、空白合同的风险目前社会上许多企业管理混乱,为了扩大业务量,给许多业务员分发加盖公司的空白合同,这些空白合同隐藏着极大的法律风险。所以企业为了防范 ...
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的证言记录有误。被告上海某贸易有限公司辩称,原告于2006年10月入职,任外贸业务员。2007年1月1日双方签订两年期合同,合同期满后,2009年1月 ,故被告提出解约,原告对此亦表示同意,并在终止合同上签字确认。双方是协议解约,并非公司单方解约。不同意原告的诉请,同意支付原告4个月工资的经济补偿金。 ...
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公司中男性的工资普遍要比女性高,主要是男性在管理部门,而女性基本上都是业务员,工资能高到哪去!此外,也有许多女大学生认为,同一职位上男女由于 。 第四,加大执法监督力度 反就业歧视条例可明确要求执法部门主动监督检查用人单位的用工行为,以预防就业歧视的发生,并对违法者给予严厉的行政处罚和经济制裁;赋予 ...
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有效期间为2004年2月1日至2005年1月31日,郭某在TH公司担任业务员工作。该《劳动合同》约定:员工应保守公司商业秘密,不得利用公司的商业秘密和 给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。,以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定,可以看出,《劳动合同法》对兼职所持的态度应是:只要兼职与 ...
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责任,但没有那么严重。辩护人意见,被告人关天福让胡丙旺入住敬老院和使用不符合用工条件的赵永正与敬老院发生胡丙旺杀人案件,是有一定的联系,关天福有 材料上报乡、镇政府,乡、镇政府全面审核,审核合格上报县民政局最低生活保障中心,具体有业务员王志平把关审核,合格的王志平整理成汇总表,王志平把汇总表拿给我签 ...
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、入职时间:被告武xx主张于2012年1月进入原告xx公司从事文员及业务员工作,原告xx公司对此不予认可,认为与被告武xx不存在劳动关系,因其公司 内容的证据,因此从2013年4月起,原告xx公司与被告武xx没有事实上的用工关系,原告xx公司从上述时间段开始无须向被告武xx支付劳动报酬。原告xx公司应 ...
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元,并给原告出具欠条一张。2011年12月23日,被告通过原告的销售业务员董鹏程再次购买原告价值2039元的线材,并保证年底一次性付清全部货款82018元, 金盈机械加工厂管理人员月份工资发放表、巩义市金盈机械加工厂用工合同、回郭镇纬一西路5号房屋租赁协议及董鹏程本人证言证明。2011年12月18日, ...
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