、企业财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，依法合理筹集资金，有效利用企业各项资产，努力提高经济效益。三、企业应当认真执行 、职工业绩的依据。三十三、企业应建立、健全分析考核制度、分析考核标准，业绩与工资福利挂勾的奖惩条例。三十四、分析的内容、形式和方法：1． ...
//wengui.110.com/wengui_698.html -了解详情
作用不得分。 资料要求： 提供中小企业服务机构和大学生就业指导机构的工作报告、业绩统计表等资料。 考评意见： 考评得分： （十六）公益行动 考评标准： 50 的统计报表。 考评意见： 考评得分： （二十）业绩考核 考评标准： 56．建立了创建工作考核制度并认真执行。2分 考评方法： 查阅创建工作方案和 ...
//www.110.com/fagui/law_392113.html -了解详情
和服务管理的办法。 6、完善领导干部考核考察制度。(1)建立健全领导干部定期考核制度。完善领导干部年度考核，实行届中和届末考核。研究制定以工作实绩为主要内容 办法。(2)建立重实绩、重贡献的分配机制。职工的工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。积极探索技术、管理等生产要素参与收益分配的具体形式和办法 ...
//www.110.com/fagui/law_139763.html -了解详情
制度改革深入发展，根据党的十五大精神和《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)、人事部、财政部《关于印发〈有条件的事业 和工资总额包干的单位，应从实际情况出发建立年度考核制度，年末进行考核和清算，向主管部门提交业绩考核及工挂或包干实施情况报告。主管部门对工挂 ...
//www.110.com/fagui/law_255249.html -了解详情
现在用管理公务员的办法管理法官虽然1995年颁布的《法官法》将法官与行政人员区别开来．在确立我国法官考核制度方面迈出了可喜的一步。但是，作为对法官考核 的指标，可以按照不同类别的职务和岗位的具体情况确定一个得分基数．并根据工作业绩中反映出来的具体情形予以上下浮动在确定基数时．采取职务岗位双重标准并根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-193958.html -了解详情
考核的基础上，由院确定其年薪收入的新的分配制度。年薪收入是指单位法定代表人在年度内取得的工资津贴、补贴等全部工资性收入以及内部分配、绩效 出相对应的挂钩系数。其公式如下： 公式中： f(x)表示业绩收入系数 x表示业绩考核评价实际分数 (2)G=G0{1+f(x)} 公式中： G=法定代表人年薪总和 ...
//www.110.com/fagui/law_139720.html -了解详情
机制相结合原则。按照权责利相统一的要求，建立企业经营者经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理和可追溯的资产经营责任制。第二章 1月1日起施行。原锡政发229号无锡市授权经营企业集团法定代表人年薪收入考核分配暂行办法》同时废止。附件一：无锡市人民政府国有资产管理委员会监管企业经营者年薪 ...
//www.110.com/fagui/law_330087.html -了解详情
2．考核制度： a．营销人员均实行试用期考核制度，其试用期为三个月，对于不适合岗位的人员将进行重新定位或者辞退。 b．对于营销分公司总经理、区域经理的考核均实行考核团队业绩的形式进行。 c．每月进行一次考评，其考评结果作为核算工资的依据。 3．本月工资的考核 ...
//wengui.110.com/wengui_3938.html -了解详情
完善充分体现人才价值、自主灵活、形式多样的分配激励机制，努力实现一流人才、一流业绩、一流报酬；促进事业单位在保障公共服务的同时，面向市场，参与竞争，增强 分配改革监督机制。实行自主分配的单位，要建立健全各项管理办法和严格规范的考核制度，加强内部管理，完善配套措施，自觉接受人事、财政、税务、审计等部门的 ...
//www.110.com/fagui/law_230273.html -了解详情
、基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件的企业实行经营者持股、期股、认购股权 )实行年薪制的企业要建立健全严格的经营者年薪考核制度，并严格根据考核结果兑现收入。坚持先考核后兑现年薪的的制度。考核的主要指标为企业实现利润、资产 ...
//www.110.com/fagui/law_181102.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务