指挥监督的双重性。在劳务派遣中，将一个完整的对劳动者的指挥监督权分解为两部分，由两个单位分别对劳动者实施监督管理，派遣单位成为形式上的雇主，而实际用人 用人单位应承担的义务，并进而引发共同雇主责任的划分模糊，引发争议。（5）受派遣劳动者与标准劳动关系劳动者还存在一定的身份差别，其结社权也受到一定制约， ...
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日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》 （〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此，自然人不能 只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权 利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归 ...
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人所使用时，被认为是将自己或自己的劳动出租给了对方，这种关系是建立在两个平等人格之间的债权关系，是私法性社会关系。《法国民法典》第1708条 诉讼的前置程序，而且仲裁机构也非劳动部门设立的行政仲裁机构。 ⒋举证责任不同。在劳动争议案件中以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也应承担 ...
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某等人找到肖某家讨要工资，肖某无力支付，当时出具欠条承诺2个月内结清工资。可两个月过后，肖某仍未支付宁某等人工资。2010年3月， 关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 ...
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劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加人WTO)后，我国劳动力市场竞争空前激烈， 、顺利地进行。其次，劳动者在自己能够承受的合理范围之内，形成两个甚至多个不同的劳动关系也有利于对于社会资源的充分利用与开发。最后，承认双重 ...
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劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加人WTO)后，我国劳动力市 场竞争空前激烈 、顺利地进行。其次，劳动者在自己能够承受的合理范围 之内，形成两个甚至多个不同的劳动关系也有利于对于社会资源的充分利用与开发。最后，承认双重 ...
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劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更是劳动争议案件的成倍增加，已是社会矛盾的焦点之一。如何处理 企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。因此，劳动关系的主体只有二个，即劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，也就是拥有劳动力的 ...
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日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此，自然人不能以 ，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归 ...
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实施。此外，可以在适当的时候推行行业化、区域化的集体合同，发挥其在劳动关系的协调、争议的预防上应有的作用。先在条件成熟的企业试点，积累一定经验后 仲裁与法院对某些问题的不同看法，应当进行开诚布公地讨论，通过定期地业务交流使两个部门之间的由求同存异逐步过渡到消除分歧、达成一致，增强司法的确定性和权威性， ...
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；2、原告的诉讼请求是否已经超过诉讼时效；3、原告和被告之间是否存在劳动关系。围绕本案第一个争议焦点，原告胡彦杰提交的证据有：1、河南省工伤认定补正材料 杰提交的证据河南省工伤认定补正材料通知书1份和淇滨区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书1份，该两份证据作为书证，形式、来源合法，可以证明原告胡彦杰 ...
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