张**，**公司董事长。委托代理人曹**，男，**公司员工。原告郭**诉被告**宾馆劳动合同纠纷一案，本院受理后，因**公司与**宾馆存在承、发包关系，与本案 2008年5月10日至同年9月29日未签劳动合同双倍工资14,000元；支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元；支付违法 ...
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。原告商丘市百分食品有限责任公司（以下简称百分食品公司）诉被告冯正喜劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月2日受理后，依法组成合议庭于2009年 原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。被告冯正喜辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告 ...
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代理人徐某。委托代理人殷某。原告金某与被告上海某文化传播发展有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 月工资为6,460元。3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未签字确认。4、报警记录，证明被告法人代表拒绝给予原告赔偿，并对原告进行威胁。被告 ...
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劳动合同的协议，原告也分别签收了被告的解除劳动合同通知书，后原、被告双方因补偿问题发生纠纷，被告分别补发了原告2003年10月、11月、12月份的工资 ，任何单位与个人都不能以任何方式强迫签订劳动合同。2003年12月31日，被上诉人根据上诉人的申请，并经双方充分协商，签订了解除劳动合同协议书。根据《 ...
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。（特别授权）委托代理人胡某某,65岁。原告谭某某与被告重庆市xx矿业公司劳动合同纠纷一案，本院2012年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，由 在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解除劳动合同，有权要求被告赔偿。3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元？围绕此 ...
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途径和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将现在采用完全列举式立法 ，用人单位对劳动者的申辩必须书面答复。以体现即时解除劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛，减少纠纷的发生。3、完善用人单位内部规则的有效性要件 ...
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和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 （二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举式 ，用人单位对劳动者的申辩必须书面答复。以体现即时解除劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛，减少纠纷的发生。 3、完善用人单位内部规则的有效性要件 ...
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义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设定的法定义务。劳动者的如实说明义务与民法上的诚实信用原则和 的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的，X某公司依据企业的规章制度与王某解除劳动合同，系其依法行使管理权的体现，并无不可。同时，王某于2007年签署 ...
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原告)王XX，女。委托代理人陈XX，男。原告北京大学XX小学与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，在法定期间内，被告提出反诉，本院依法组成合议庭， 收据、邮件全程跟踪查询各一份，证明2010年7月20日原、被告双方解除劳动合同；第三组招商银行账户历史交易明细表及中信银行借记卡账户交易明细清单，证明 ...
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陈兴明与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王永利 用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从 ...
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