劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 【律师说法】 《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...
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合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人 《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...
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被告变更合同内容，即不再接受另10万m的货物。第二种观点认为：被告提出解除合同并退回已接受的货物已经构成违约。因为被告在接受货物时并没有提出质量异议以后 两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。”在本案中，被告在进行初步检验时发现产品有质量问题以后，本来可以及时向原告提出书面异议并拒付 ...
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被告变更合同内容，即不再接受另10万m的货物。第二种观点认为：被告提出解除合同并退回已接受的货物已经构成违约。因为被告在接受货物时并没有提出质量异议以后 两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。”在本案中，被告在进行初步检验时发现产品有质量问题以后，本来可以及时向原告提出书面异议并拒付 ...
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自从本月11号接到人事部的电话通知之后一直处于停职在家的状态。在这期间，我也多次口头提出要履行劳动合同的要求，但被拒绝。我也到劳动站进行了投诉登记。现在，既想单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明（连解除合同的书面通知也不敢发给我，找人事部要解除证明也不给）。让我 ...
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才答复说不准假，第5天下班前3小时单位就以该员工旷工3天为由发了解除合同电子邮件，并发出了书面解除通知EMS给该员工，邮寄的地址是该员工入职时身份证地址（大学集体户口地址），签合同时提供了居住地址，单位也统计过家庭住址，但是寄出EMS的时候没有和该员工核实导致最后该EMS ...
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才答复说不准假，第五天下班前3小时单位就以该员工旷工5天为由发了解除合同电子邮件，并发出了书面解除通知EMS给该员工，邮寄的地址是该员工入职时身份证地址（大学集体户口地址），签合同时提供了居住地址，单位也统计过家庭住址，但是寄出EMS的时候没有和该员工核实导致最后该EMS ...
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严重违反法律规定的行为。那么根据《合同法》第7条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共 。本案中房东可将解除合同的意思表示以书面的形式通知给对方。建议通过EMS特快专递的方式邮寄给对方，在EMS特快专递封面上写明解除合同通知书标识。或者直接 ...
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被告变更合同内容，即不再接受另10万m的货物。第二种观点认为：被告提出解除合同并退回已接受的货物已经构成违约。因为被告在接受货物时并没有提出质量异议以后 两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。”在本案中，被告在进行初步检验时发现产品有质量问题以后，本来可以及时向原告提出书面异议并拒付 ...
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时效？劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议的时效规定。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第八十 ）行为？我认为，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可依法解除合同而不受正在发生或已经发生的限制。理由如下：1、《浙江省劳动合同 ...
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