能上能下、能进能出，实行专业技术职务聘任制。合理设置工勤岗位，建立符合单位工作特点及岗位要求的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法 、岗动薪变的分配制度。(四)建立科学合理的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本 ...
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技术人员、工人进行分类考核，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核发(1995)153号)，结合本单位的实际，制定考核办法，组织考核工作。关联法规：国务院部委规章（1）条第七章 奖惩第三十条 对本单位的事业做出重大贡献，或在突发事件中表现突出的，应给予奖励。第三十一条 奖励 ...
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的工作条件，保障约定的权利和待遇。文化事业单位要完善岗位考核办法，并把考核结果作为续聘、晋级、收入分配、奖惩和解聘的重要依据。加快建立和完善 和经济效益；对工勤岗位要注重服务质量、服务水平和服务态度。 15、鼓励文化事业单位工作人员在完成本职工作的前提下兼职从事与本职工作相关的教学、表演、学术交流及 ...
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即本人基础工资、工龄津贴照发，另发给原职务工资的４０％。察看期满分配正式工作，其职务和职务工资根据实际情况，一般按低于受撤职处分的职级待遇重新予以确定 上述第一、三、六条规定的原则处理。国家行政机关所属事业单位工作人员的职级奖惩问题，可以参照本办法处理。九、各省、自治区、直辖市人民政府和国务院各部门可 ...
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当地人事部门负责管理和考核，人事档案由当地人事部门管理。工资晋升参照地方全额拨款事业单位的办法执行，由人民武装部和人事部门共同审定。第十二条职工的录用或招聘 规定办事，严守军队秘密，无任何失泄密行为。第十八条职工考核。考核的内容参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行，重点突出政治思想、业务素质、工作 ...
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处分，必须报经县一级人民政府批准。6.经地方各级人民代表大会选举担任国家行政职务的人员，其警告、记过、记大过、降级处分，由上级行政机关决定，对于严重违反 案案有着落。其 他 (十八)国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，在国务院有关主管部门未制定具体办法前，可参照本实施办法办理。 (十九)本实施 ...
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、岗位分配制度、培训制度、考核制度、奖惩制度、保守秘密制度等。(四)严格考核程序，加强聘后管理1、事业单位工作人员考核遵循客观公正、民主公开、注重实效的 随岗位变化的机制，事业单位工作人员按所在岗位享受相应待遇，从岗位变化的下月起，按新岗位重新确定工资标准。2、积极探索多种形式的分配办法。各单位根据 ...
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当地人事部门负责管理和考核，人事档案由当地人事部门管理。工资晋升参照地方全额拨款事业单位的办法执行，由人民武装部和人事部门共同审定。第十二条 职工的录用或招聘 规定办事，严守军队秘密，无任何失泄密行为。第十八条 职工考核。考核的内容参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行，重点突出政治思想、业务素质、 ...
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即本人基础工资、工龄津贴照发，另发给原职务工资的40％。察看期满分配正式工作，其职务和职务工资根据实际情况，一般按低于受撤职处分的职级待遇重新予以确定 上述第一、三、六条规定的原则处理。国家行政机关所属事业单位工作人员的职级奖惩问题，可以参照本办法处理。 九、各省、自治区、直辖市人民政府和国务院各部门 ...
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的分配激励机制。二、工资分配制度的基本模式事业单位工资分配的基本原则和办法，仍按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和 条件。第八条事业单位应按国家和省、市有关规定，结合自身实际，制定本单位所列竞争岗位的职责和任职条件，作为岗位聘任、考核、奖惩的依据。第 ...
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