贯彻执行。二00七年一月十日琼海市事业单位公开招聘人员实施办法为贯彻落实国家人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令[2005]第6号) 六条 新引进的高层次人才，凡签约在我市工作5年以上者，用人单位可发给在我市购置住房的安家补助费。安家补助费标准为“突出贡献”、“特贴”专家 ...
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和重点 （一）督导检查的主要内容：贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《国家测绘局事业单位公开招聘人员暂行办法》的基本情况，包括制定相关规章制度情况， 在认真总结的基础上，形成自查报告上报局人事司。 四直属局负责组织其所属事业单位的自查工作。 （二）督查阶段。10月底以前，人事司根据自查情况， ...
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人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部第6号令)、省人事厅《关于转发人事部 或专业特殊难以形成竞争的，经市(县)政府人事部门批准后可以采取直接考核的方式招聘。第二十一条 体检必须在县以上综合性医院按照相应的体检标准进行，由 ...
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《关于贯彻实施〈深化干部人事制度改革纲要〉的意见（暂行）》（皖发［２００１］８号），为全面推进事业单位以聘用制为基础的用人制度改革，规范财政拨款事业单位 应按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内事业单位招聘考试考核工作的组织和管理。第三章招聘公告（通知）及程序第六条事业单位招聘人员，须在本单位 ...
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、择优的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔 政府人事行政部门组织实施。公共科目笔试成绩和专业科目笔试成绩合计为笔试成绩。公开招聘实行按岗位招考，招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3。个别 ...
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新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号部令）、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发7号） 不到这一比例的,经政府人事行政部门同意,可适当降低比例。第十四条考试内容应为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目和方式可根据行业、专业及 ...
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单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部第6号令)、省人事厅《关于转发人事部（ 特殊难以形成竞争的，经市（县）政府人事部门批准后可以采取直接考核的方式招聘。第二十一条体检必须在县以上综合性医院按照相应的体检标准进行，由 ...
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科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据国家人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）和 岗位特点确定。?第二十条考试可采取笔试、面试等多种方式。?对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。?第二十一条对通过考试的应聘人员 ...
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为三亚经济建设和社会发展服务，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法＞的通知》（国人部 劳动保障部门。（二）组织人事劳动保障部门审核。组织人事劳动保障部门收到拟调入人员申请材料后，经审核同意，向编制部门提出用编意见；（三）编制岗位审核 ...
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人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发[2006]7号)和赣州市 有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；(二)应聘 ...
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