和依照公务员管理的事业单位工作人员(不含工勤人员，下同)，凡工作年限满30年，或距法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的，本人申请，经组织批准 计算计发退休费。 二、支持机关工作人员离岗从事民营经济。不符合提前退休条件的机关和依照公务员管理的事业单位工作人员可离岗从事民营经济。离岗期限最多为3年。 ...
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的部分不予计发。(三)按本办法参加社会养老保险的事业单位整体转制为企业时，经批准办理提前退休的职工，其基础养老金、过渡性养老金和过渡性调节金部分， 保险费的。 第二十五条当事人对劳动保障行政部门的处罚决定不服的，可以依法申请行政复议和提起诉讼。 第二十六条劳动保障行政部门、社会保险经办机构工作人员滥用 ...
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)项所列情形符合国家有关提前退休、退职规定的，按规定办理。第四十条 受聘人员解除聘用合同， 应当提前30日以书面形式告知聘用单位。属于下列情形之一的 ，按照干部人事管理权限进行处理。各级行政主管部门负责组织、推动和督促检查所属事业单位人员聘用制度的实施工作，并结合实际制定推行人员聘用制度的实施方案，并 ...
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四）项所列情形符合国家有关提前退休、退职规定的，按规定办理。第四十条受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。属于下列情形之一的， 人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章附则第五十条本办法实施后，订立、续订和变更聘用合同，应使用新的合同文本。事业单位聘用合同 ...
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下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、 外,受聘人员提出解除聘用合同,应当提前30日书面通知聘用单位。受聘人员未能与聘用单位就解除聘用合同协商一致的,聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面通知受聘 ...
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在现有医疗条件下难以治愈的绝症或者精神病的；(五)受聘人员年龄距国家规定的退休年龄10年以内的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 第三 调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督 第五十条区人事局是本区事业单位试行聘用合同制工作的管理部门， ...
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以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员年龄距国家规定的退休年龄10年以内的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。第三 处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章 组织监督第四十九条 市和区、县人事局是事业单位试行聘用合同制工作的管理 ...
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，如本人自愿可以终止聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。第四章 合同鉴证第三十二条 市直各类事业单位(以下简称甲方)与工作人员(以下简称 和保持稳定的原则。第三十八条 实行聘用合同制的事业单位，对下列人员不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到地方后 ...
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企业改革和发展若干意见的通知》(皖政办(2000)32号)有关规定办理。3.经营服务性事业单位转制为股份制企业的，允许其国有股权全部或部分出让；一次性付款的可下调 ，或工作年限满30年的，由本人申请、所在单位同意和主管部门审核，报省人事厅调档复核批准，可一次性办理提前退休手续，并抄送省劳动和社会保障厅 ...
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上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十五条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限 和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督第四十九条市和区、县人事局是事业单位试行聘用合同制工作的管理部门 ...
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