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的原则,重实绩,重贡献,实行按岗位、按任务、按业绩定酬的分配办法,将职工的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及科技成果转化中产生的社会、经济效益直接 在试点和调研的基础上,将根据省的有关政策,出台《阳泉市事业单位分配制度改革指导意见》,各单位、各部门可根据工作实践,积极大胆探索,提出和制定切实可行的 ...
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建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时,深化内部收入分配制度改革,逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇,要与其岗位职责、工作绩效紧密挂钩,坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,坚持效率优先、兼顾公平,向关键岗位和特殊岗位倾斜。(二)经费 ...
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(一)实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,完善岗位绩效工资制度,严肃分配纪律,规范事业单位收入分配秩序。(二)实行分级分类管理,强化区县(自治县)和部门 ,按照规范的程序和要求,搞活事业单位内部分配。(四)适应事业单位分类改革要求,不断完善绩效工资政策,建立科学合理的收入分配制度。(五)促进提高公益 ...
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。在人员选拔使用中引入竞争机制,实行公开招考、竞争上岗、双向选择、择优聘用,实现人员能进能出、能上能下。深化职称改革,实行评聘分离,加强聘后管理,建立政府宏观指导和管理下的社会化评价机制。完善收入分配制度事业单位可自主选择岗位工资、项目工资、协议工资、结构工资、 ...
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,实行不同的经费管理形式。第十一条具有行政管理职能的事业单位,收入全部上交财政,支出由财政统一安排。第十二条公益性事业单位,收入全部上交财政,支出由财政根据事业 的服务采取定额或定项补助。第六章内部分配管理第十四条改革事业单位内部分配制度,建立形式多样、自主灵活的分配机制。第十五条具有行政管理职能的 ...
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岗位实行最高等级控制和结构比例控制。第二十条管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。第二十一 。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制,确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度,充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性, ...
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《意见》明确提出,在收入分配制度改革领域,中国将提出调整优化国民收入分配格局的目标、重点和措施;积极稳妥地实施事业单位绩效工资制度,推进企业职工工资 %(发达国家分别为50%左右和55%以上),“人们发现,试图通过付出更多劳动来提高收入,似乎变得越来越难。” 文章说,《人民日报》的这组文章实际上打响了 ...
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事业单位人员工资的组成部分之一。但在2006年人事部下发的《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》中,并没有对津补贴的发放做出规定。这也让津补贴成为 繁杂,占总收入比重差异较大。如何将合理的津补贴规范到统一的岗位绩效工资制度中来,同时又不至于引发新的矛盾,是有待研究解决的问题。 人保部相关人士说 ...
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单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度,逐步实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。 二、改革的工作重点和主要任务1、建立 国家拨款比例,把工资增长与财政拨款递减及事业收入增长紧密联系,或采取符合自身特点的管理办法;自收自支的事业单位,要实行工资总额同经济效益指标挂钩的办法 ...
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”,有利于进一步规范和加强行政事业单位国有资产管理,有利于为资产管理基础数据库提供初始数据,有利于为科学编制部门预算、推进收入分配制度改革创造条件。二、认真 ):对资产清查工作进行总结表彰。并根据资产清查工作情况,完善相关资产管理制度。六、组织机构为加强资产清查工作领导,市政府成立由市长为领导小组组长 ...
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