居委会不承担责任。 一审宣判后，被告某公司不服提出上诉称原判认定事实错误。理由是一是该公司与栗某甲之间不存在雇佣关系，而是与某居委会存在承揽合同关系，故 人身损害，连续为被告某公司提供劳务，和其他装卸工一样，由该公司支付劳动报酬，接受该公司的指挥和管理，双方已形成了事实上的雇佣关系。 西平法院 常安甫...
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。法院经审理查明事实后，依法判决驳回罗源家属的诉讼请求。 【分歧】 本案的争议焦点是：罗源为黄成经营的店铺后门外墙更换电线的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 的法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的 ...
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类似但不同，尤其是关系到社会和国家的政治、经济稳定、安全以及公民个人的合法权益，所以国家法律规定基于劳动合同才保护劳动关系，非基于劳动合同产生的产业 )的证明材料”;可以看出，事实劳动关系并非一个法律概念，而是一个社会学上的概念，这样有利于把它与民法上的雇佣关系、劳务关系、合同关系等区分开，不至于使用 ...
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那么，什么样的事实上存在的劳动雇佣关系，才形为劳动关系，才是法律上保护的劳动关系；如何认定事实劳动关系，事实劳动关系与其他劳动关系有什么样的区别，是 执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条和第82条之中，第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同 ...
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的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动契约是劳动关系的核心，一切劳动关系都是建立在劳动契约基础上的。事实劳动关系也是一种劳动契约的表现形式。是因为 非书面形式形成的，劳动者与用人单位这之间的劳动力的使用和被使用关系就不是劳动关系而是事实劳动关系。在其他的市场经济国家，一般允许采取口头、默契的合同形式 ...
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劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 3、事实劳动关系的性质 劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动契约是劳动关系的核心，一切 。 6、劳动部（劳办发［１９９６］１８１号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 ...
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“私人雇佣”的实质是事实劳动关系 老罗开了十几年出租车，三年前恰好有个朋友介绍某公司的副总要找一个司机，于是推荐了老罗。老罗和那个副总见 用人单位的工作人员，主要是一些高级管理人员，在外以企业名义招用劳动者，不签订书面劳动合同或缴纳社会保险费，但劳动者所从事的工作却是企业的业务组成部分，或是为企业利益 ...
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用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备 经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。 （要认定工伤，前提 ...
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用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备 经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。 （要认定工伤，前提 ...
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关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件，做到既依法保护用人单位正当的自主权、维护企业正常生产又依法制约用人单位 的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 （三）、事实劳动关系的性质 劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动契约是劳动关系的核心，一切 ...
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