回忆，我分十多次从她那里拿走320000元左右，我安排她从03到05年以年终奖的形式给每个同志发，1000到2000不等，另外02年到05年慰问市局，每年7000 证人胡xx的证言：…03年到05年尹淑华曾向非税收入局发放过几次奖金，具体这几年期间共向我发过4500元…2004年8、9月份的一天，尹淑 ...
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奖金政策，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金（注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等）。4．甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房 、探亲假、婚假、丧假，或产假等。乙方休假应向甲方申请并经批准。甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资。提成工资制1． ...
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请问产假期间公司未给产妇任何通知将其岗位替换，至使产假后回公司上班无岗位安排，经沟通暂时在家待通知，在家已有4个月，期间公司给正常交保险， 的还可以主张一个月工资的代通知金 请问是这些吗？这种情况下的待业期间工资是否应全额发放？ 补充：年终奖未给，年假未休工资未给，这些是否应要求给付？工龄工资是否应 ...
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的职责；原告的工资包括基本工资每月30000元、通讯补贴每月1000元、项目奖和年终奖；原告的工资为税前所得，原告自行承担个人所得税，被告代扣代缴；原告 原、被告确认被告尚未支付原告2008年3月19日至2009年1月15日期间的税后工资107000元，原告要求被告支付该工资的诉讼请求，理由正当，本院 ...
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季度事假累计超过10天不满15天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过15天的，不发奖金；全年累计超过50天的，不发年终奖。3．病假本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。聘用人员因患重病或慢性病住院 ...
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我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以最低基数1532.5交 我们公司采用年薪制，大部分钱留存春节前发，所以他完全可以以今年公司亏损，无年终奖，来达到挤走我这样的“三期员工”（孕期、产期、哺乳期）的卑弊目的 ...
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，但学生家长反映开学不交保险费就不准报名。二是摊派报刊图书。在河南省调查期间，几位校长向调查组反映，省里有关部门向学校推销图书，有时还打出领导的 都是靠别的办法解决的。该省慈利县教师按规定应享受的综合津贴、生活补助、年终奖等总计2328万元没法落实，而且还欠教师基本工资560多万元。教育经费不足，一 ...
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伙另起炉灶，我又到了他的新公司，公司法人是我的老板。到12年年底，我正在产假期间，上海公司聘请了一位总经理，多次打电话表示等我休完产假若在回上海公司上班 并没有说清楚。因为我们江苏公司平时发工资都是拖欠的，也是按照统一标准发放，主要看年底年终奖多少，差距会很大。到13年年底，发到工资和奖金，我才知道我 ...
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为890元，这个金额是否达到最低工资标准，如若未达标准，是否可以主张补偿；后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否 并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4月工资发放时给予，是否合理？...
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解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人负担。 d. 事假连续超过 救济金，但当疾病救济金低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准见下 表： 本单位工作年限（年） 5年以下 5-9 ...
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