：??（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。??（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用 提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。??第二十一条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 ...
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第三章仲裁参加人第九条国家机关、事业单位、社会团体及其在编工作人员，为人事争议案件的当事人。法人组织由法定代表人或其委托的代理人参加仲裁活动，非法人组织由 、职业、职务、工作单位和住址及代理人的姓名、职务；(二)案由、仲裁请求、争议的事实和理由；(三)裁决认定的事实、理由和运用的法律、法规和规章；(四 ...
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受理：(一)仲裁委员会已经裁决过的案件;(二)不属本仲裁委员会管辖范围内的人事争议;(三)超过仲裁申请时效的;(四)已向人民法院起诉的。第四章 处 理第 第三十条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担、裁决日期。裁决书由仲裁庭成员 ...
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，应当当众宣布仲裁纪律，认真听取申请人和被申请人的陈述，并要求当事人就双方争议的事项公开出示证据。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密， ，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十七条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行 ...
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案件，可以提交仲裁委员 会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第十条 人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。 (一)双方当事人的姓名、单位名称、住所或代理人的姓名、职务；(二)仲裁请求、争议事实、裁决理由、适用的法律、法规、裁决结果；(三)仲裁费用的负担和 ...
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；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生 3名)的单数仲裁员组成，仲裁委员会应当指定1名仲裁员担任首席仲裁员；简单的人事争议案件，仲裁委员会也可以指定1名仲裁员独任处理。第十条 仲裁委员会根据 ...
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与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设立在同级政府人事行政部门。第十二条仲裁委员会可以聘请政府等有关部门的人员、专家学者和 未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第三十二条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭， ...
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三名以上的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。第十条 仲裁员分为专职仲裁员 的，交由公安机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：(一)干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。(二)拒绝提供有关文件、资料和 ...
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得到了较快发展。今年8月27日最高人民法院发布了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)(以下简称《规定》)，自今年9 工作，把这项工作当作保障个人和用人单位的合法权益，维护社会稳定和保障人事制度改革继续深化的重要措施。要认真研究解决当前仲裁工作中存在的突出问题 ...
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由仲裁委员会通知对方当事人或代理人。第十三条当事人一方或者双方在三人以上且争议事项相同的，应当推荐代表人参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。代表人在 本仲裁委员会管辖的，告知当事人到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(二)不属于人事争议受案范围的，明确告知当事人到有关部门反映；(三)申请材料不符合要求 ...
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