(一)档案管理实行专员责任制,对档案实行密级管理,由人事专员负责保管与整理.(二)人事档案制度基本内容: 人事档案分为挂靠在高新人才中心的员工正式档案和公司内部自建档案.1,挂靠在高新 ...
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适应杭州高新技术产业开发区(以下简称开发区)的建设和发展,建立与发展高新技术产业相适应的劳动人事运行机制,制定本办法。第二条本办法适用于开发区内的高新技术企业。第三 第二十四条企业实行待业保险制度,应按规定缴纳待业保险基金。第五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章 ...
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六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条为了加强浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理，促进中外合资经营企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他有关 的集体福利，由企业工会监督使用。第三十条合营企业在职中方职工实行待业保险制度。合营企业应按照国营企业的缴纳标准，按月向企业所在地的市、县（ ...
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支；因生产经营需要从开户银行提取现金，应据实写明用途。2．按照国家现金管理规定，库存现金只能用于工资性支出、个人福利劳保支出、农副产品收购、差旅费、零星开支 以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定 ...
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章 总则 第一条 为加强局属储备粮承储企业(以下简称承储企业)人事管理，规范人事和劳资行为，降低管理成本，提高工作质量和工作效率，特制定本办法。 第二条 受 说清楚，对问题比较严重的实行诫勉，限期改正错误。 第二十三条 坚持廉政谈话制度。每年由纪检组长与承储企业主要负责人至少谈话一次。干部提拔时，任 ...
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六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条为了加强浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理，促进中外合资经营企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他 责任大小，承担赔偿责任。第十一条合营企业应对中方职工建立《劳动手册》制度。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和退休养老保险以及重新登记 ...
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独资企业（以下简称外商投资企业）。 第三条 各级劳动人事部门是各级人民政府指导外商投资企业劳动人事管理的职能部门，应依照法律、法规、规章做好外商投资企业劳动 与奖惩 第二十三条 外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖金、津贴等制度，由企业董事会决定。 第二十四条 外商投资企业中方职工的实得工资水平（ ...
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参加考试或考试不合格的，依照法律规定程序免去其检察员、助理检察员职务。实行轮岗制度。轮岗的重点是中层领导干部，轮岗对象必须符合拟任职务所要求的任职条件。凡 中，实行干部双向选择。 三、加强领导，做好组织实施工作组织整顿和加强干部人事管理，是政策性很强的工作。各级检察院必须紧紧依靠当地党委、人大的领导和 ...
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、检查及修订；3．经营政策、年度目标及经营计划拟订、检查及修订；，4．各项管理制度、规章办法与作业程序研究、会核及修订；5．表报简化研究及新增表报审订与 研究、分析及改进建议的提出；2．人力资源发展计划的拟订、检查及修订；3．人事制度与其作业程序的研究、设计及改进建议的提出；4．本单位工作目标的拟订、 ...
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、检查及修订；3．经营政策、年度目标及经营计划拟订、检查及修订；4．各项管理制度、规章办法与作业程序研究、会核及修订；5．表报简化研究及新增表报审订与 的研究、分析及改进建议的提出；2．人力资源发展计划的拟订、检查及修订；3．人事制度与其作业程序的研究、设计及改进建议的提出；4．本单位工作目标的拟订、 ...
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