原告重庆XX公司（以下简称XX公司）。法定代表人魏X，该公司经理。委托代理人周X，重庆XXX律师事务所律师。委托代理人刘X，重庆XXX律师事务所实习律师 的双倍工资，故忠县劳动人事争议仲裁委员会裁决“由原告支付被告未签劳动合同的双倍工资”错误。被告休息日和法定休假日加班事实不成立。被告向仲裁委员会出示 ...
//www.110.com/panli/panli_43875890.html -了解详情
了劳动合同。次日，因办理综合保险手续，原告廖姓经理将劳动合同交给了被告，被告在综合保险备案登记表上也勾选了初签劳动合同栏。之后被告一直未将劳动合同交还 让被告去办理综合保险手续，被告不是从事人事工作的人员，为了能够顺利办理综合保险手续，所以在综合保险备案登记表上勾选了初签劳动合同。其服从仲裁裁决，请求 ...
//www.110.com/panli/panli_2947163.html -了解详情
与石大卓越公司2000年9月30日签订的劳动合同；2、石大卓越公司1999年5月6日聘任原告担任销售与技术服务部经理的(1999)字第003号文件；3、石大 卓越公司的销售人员，违反石大卓越公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓越公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html -了解详情
先生也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派王先生到郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续 加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325452.html -了解详情
，但说要给公司盖章就拿走了，后来就一直没有给过我们，过来几个月，我要求拿劳动合同给我，人事经理承诺给我劳动合同，并写了一张凭证，后来我去公司拿合同，人事经理却说之前签的劳动合同不见了，要求我重新签劳动合同，重新签订后就不给我盖章，我就拿着这份劳动合同去了劳动仲裁，要求 ...
//www.110.com/ask/question-1809570.html -了解详情
年9月19日起连续旷工为由，通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院 15日年薪工资差额166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地， ...
//www.110.com/ziliao/article-461591.html -了解详情
属于人力资源负责人的失职，而不论故意或是过失。因此，应由人力资源负责人自行承担未签劳动合同的后果，而不应由用人单位支付双倍工资差额。北京市通州区劳动争议 处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过 ...
//www.110.com/ziliao/article-274709.html -了解详情
被告签书面劳动合同时，被告提出按月薪5,000元签劳动合同，否则就要以未签书面劳动合同为由向公司索要双倍工资。然后，被告离开公司，从此再未到原告处上班。原告 部分没有注意看，其签名不等于认可知晓了《新进员工须知》内容；被告处的一份《新进员工面试登记表》是在被告的要求下，公司人事经理复印的；登记的xx ...
//www.110.com/panli/panli_23587434.html -了解详情
28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作 有限公司（以下简称风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％， ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
是重新试用三个月，我就差一周转正了又来三个月所以我没同意，就问缘由，人事经理告诉我虽然三家公司都是同一个老板的，但是公司之间完全是独立运作的，所以到新公司应该 。 1、最开始我入职到这个集团公司时。没有给我签劳动合同，只填了入职表，时间有2个月零3周，这是不是违反《劳动法》第六条？ 2、在未经我同意的 ...
//www.110.com/ask/question-2155207.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务