，2008年4月1日，原告的廖姓经理与被告签订了劳动合同。次日，因办理综合保险手续，原告廖姓经理将劳动合同交给了被告，被告在综合保险备案登记表上也 被告系外来从业人员。原、被告于2008年2月建立劳动关系，担任销售人员，双方未签订劳动合同。被告未设立人事专员职位。2008年4月2日，原告委派被告至外地 ...
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以下简称“xx公司”）申报建筑企业资质中的组成人员之一，拥有工程师职称及三级项目经理资质。2004年5月，上海xx建筑安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为 1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊 ...
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网讯 艾某应聘到某房地产公司任人事主管一职，三个月后离职，但他利用职务之便拿走了劳动合同，起诉要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。4月1日 主张不予支持。 【法官说法】对涉及特殊岗位的人员，如负责办理劳动合同手续或保管劳动合同档案的人事主管或经理等，主张双倍工资的请求，法院一般会给予更为严格的审查， ...
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在用工成本方面不必要的支出。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动合同负有举证义务。企业若主张已经将劳动 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应当承担未签订劳动合同的赔偿责任，支付王先生二倍工资。最后，在仲裁委员会的调解下，双方就 ...
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工资5,517元及25%额外经济补偿金1,373元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告2008年10月10日至10月31日 的。杜金芝是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。被告不 ...
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、代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8 补贴230元、住房补贴400元。又查明，XX科技公司与上海市黄浦区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。XX科技公司通过 ...
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4,137元及25%额外经济补偿金1,034元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付窦某某2008年10月4日至10 的。杜某某是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。窦某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地纵横 ...
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5,517元及25%额外经济补偿金1,373元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付张某某2008年10月10日至10 的。杜某某是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地 ...
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原告重庆XX公司（以下简称XX公司）。法定代表人魏X，该公司经理。委托代理人周X，重庆XXX律师事务所律师。委托代理人刘X，重庆XXX律师事务所实习 及经济补偿金。重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会作出渝忠劳人仲案字（2011）第91号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额10800 ...
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。2010年6月，王某某向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动 的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告王某某要求原告支付未签订劳动合同双倍工资16500元的请求，本院不予支持。关于被告主张的拖欠工资2000 ...
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