规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时按规定正式办理退休手续。（十）对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄（男50岁以上，女干部45岁、女工人40 人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。（十一）下岗职工与企业解除劳动关系后，原租住的公有住房，仍可按 ...
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、被告双方均未上诉，判决发生法律效力。 [评析] 本案在审理过程中，对超过法定退休年龄的打工者能否认定为工伤，存在两种不同的观点： 第一种观点：应认定为工伤。按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工超过50周岁是应该退休，但该规定的适用范围为“全民所有制企业、事业单位、以及党政机关、 ...
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无偿给予变更登记，有关工商税收政策按国家和自治区的规定执行。(七)企业对距国家规定的正常退休年龄不足5年的下岗职工，可实行内部退养。退养期间，由企业按 档案，代办养老、失业医疗等社会保险，免收3年的寄存档案管理费。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按 ...
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职工，可办理离岗退养手续：(一)距法定正常退休年龄不足5年(含5年)的职工或者连续工龄男满30年、女满25年的职工，应办理离岗退养手续，一次性发给至 确定。退养时间不足一个月的部分，按一个月计发。(四)退养职工到法定退休年龄止的基本养老保险费用，由企业按规定一次性为其缴纳；已参加医疗保险的，由企业按原 ...
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无偿给予变更登记，有关工商税收政策按国家和自治区的规定执行。(七)企业对距国家规定的正常退休年龄不足5年的下岗职工，可实行内部退养。退养期间，由企业按 档案，代办养老、失业医疗等社会保险，免收3年的寄存档案管理费。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按 ...
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缴费年限（包括视同缴费年限）保留，继续计算。对距法定正常退休年龄（男60岁、女干部55岁、女职工50岁）5年以内、实现再就业困难的下岗职工， 的缴费比例。实行协议缴纳社会保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。下岗职工解除劳动关系后，其档案可移交当地 ...
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退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未 相同的基层干部”。也就是说，凡上列单位的职工，实行“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工作满10年”的法定退休制度。而对于农村劳动者，目前情况下没有 ...
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退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未 相同的基层干部”。也就是说，凡上列单位的职工，实行“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工作满10年”的法定退休制度。而对于农村劳动者，目前情况下没有 ...
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退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未 相同的基层干部”。也就是说，凡上列单位的职工，实行“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工作满10年”的法定退休制度。而对于农村劳动者，目前情况下没有 ...
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社会保险费的清偿办法，特养人员（符合计划生育的女职工、患职业病或因工负伤的职工、非因工伤病医疗期未满的职工）基本生活费、社会保险费，离退休人员安置托管费等 补偿金；职工新签合同后在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时解除劳动合同并离岗的原企业职工应按有关规定发给经济补偿金。（三） ...
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