。直至2009年，中央政府实施了转发通知（强调落实国家相关规定，实现广电和电信企业的双向进入 ）、成立推进小组等措施，重启了停滞多年的三网融合。今年 的问题。 [7] 四、中国法律将怎么办？ 近10年来，许多国家或地区为了应对三网融合所带来的挑战，纷纷采取卓有成效的法律变革措施，不仅对通信行业的法律 ...
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审价结果虽不尽如人意，但迫于种种压力，只能违心接受。如何化解工程审价风险？ 在寻求解决方案前，施工企业首先应仔细分析审价风险形成的根源。一般而言，工程审价 受委托人意志左右不能信守公正立场，致使审价结果可能背离客观事实。三、施工企业自身履约过程管理不到位，结算时不能及时提交完整的结算依据，致使审价过程 ...
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，影响投资者作出正确的信贷或投资决策。 其次，资金运动不透明，资产流失严重。企业资金分别存放在不同商业银行的多个结算账户上，使资金分散，部分资金甚至被 占的比例较高，所面临的风险也更大。 最后，管理观念和模式落后。有些企业领导者集权现象严重，甚至对财务管理的理论方法缺乏认识，管理思想落后，缺乏现代财务 ...
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向其支付佣金，致使英雄笔的日本代销商因无利可图而停止代销。 经验三，警惕企业目标市场的竞争对手。通过商标抢注制造知识产权纠纷，近年来日渐成为欧美公司向 大数额出口业务，其商标在区别标识作用之外亦具备了价值增值功能，此时，企业应该开始考虑马德里商标国际注册(下简称马德里体系)，以抵御商标被抢注所带来的 ...
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。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。 经协商一致，可以变更合同，并办理书面变更手续。 6：一些用人单位规定，企业可以根据生产经营需要变更劳动合同内容，无需劳动者同意。一些用人单位发放空白的变更 ...
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充分合理性，应承担举证不能的后果，因此，支持了张先生的请求。 律师解析： 一、企业是否可以单方面进行调岗调薪？工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定 的考核标准以及调岗调薪的程序等。有了相应的规章制度，企业按合理的程序进行调岗调薪，在应对员工提起的仲裁或诉讼时，就可以举证证明其调岗调薪的 ...
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任其摆布。 在这种情况下，我需要作出自己的正确选择。 希望各位律师能为我提供法律帮助。作为持股员工，被公司单方面宣布待岗。如何做出正确的应对？采取何种协商策略？需要提前做哪些保护性准备？...
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。房地产行业是高风险、高回报、资金密集的行业，对融资的要求较高。房地产企业在决定开发一个项目时，必须制订详实周全的资金计划，确保自身拥有足够的资金准备 ，将会是一系列的，由此产生的财产和名誉损失可能远远超过采取合作开发或促销等应对措施所让出利益。 二是土地储备要适当、科学。房地产公司必须保有一定的土地 ...
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．派出所警官来公司后也未能提出处理意见并予以调停．虽然此事后来已处理妥当，但为避免今后发生类似事件时的应对．希望有这方面法律知识的人士给予建议，当发生有人来公司蓄意滋事的时候，企业1.可以采取哪些正当措施以防范，2.如何拦阻其与公司大门外解决事情，3.相关维权法律 ...
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营私舞弊”行为反映在企业管理工作者对员工的管理风格该如何维权？...
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