考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。 第五章 管理人员与技术人员的职称评聘制度第十四条 职称的评聘 积极性，我矿将根据经济效益情况和公司的统一安排，每隔一定时期对员工档案内技能工资适当调整。 第十二章 员工的社会保障第三十五条 严格执行国家颁布的各项社会 ...
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公司内部员工持股专项基金，用于属下公司内部员工购股的借款，具体管理办法由资产经营公司制定。第十七条 高新技术企业可将科技成果作价折股分配给有贡献的经营者和技术 第四十八条 公司接到申请批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项准备工作，市体改办要抓好对员工持股试点企业的指导、培训和协调工作。第四十九条 ...
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财政局关于印发深圳市再就业基金管理办法的通知(1998年6月22日深劳服[1998]118号)各有关单位：为做好国有企业下岗员工及失业员工基本生活保障和再就业 办法，建立再就业服务专项资金并进行管理。 深圳市再就业基金管理办法第一条为加强对深圳市再就业基金的管理，确保基金运作、使用的规范和安全，制定本 ...
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。各区劳动（人力资源）局要通过劳动监察和年审工作，对用人单位执行《管理办法》的情况予以检查；对执行情况不好的单位督促其整改，以推进全市劳动合同管理 十八条用人单位应当依法制定与劳动合同内容相配套的规章制度，规章制度一般应包括：（一）招聘录用员工管理制度；（二）企业工资分配制度；（三）劳动保险管理制度 ...
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基金业的健康发展，我会结合《证券投资基金销售管理办法》(以下简称《办法》)实施6年来基金行业发展实践，对《办法》进行了修订，现向社会公开征求意见。 取得基金销售业务资格的人数不少于员工人数的三分之二。 第十四条 独立基金销售机构以有限责任公司形式设立的，其股东可以是企业法人、社团法人或自然人。 企业 ...
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激励不应仅仅局限于高薪的刺激，而是通过人力资源综合管理、健康企业文化、与对员工职业发展相一致而达到员工与企业双赢。二、问题之解决方案1．充分考虑 协商在国外是常用薪资决定方式。我国劳动和社会保障部也已颁布《工资集体协商试行办法》，规定工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式， ...
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把对员工的培训作为一项长期的、经常性的工作，抓紧抓好。目前，各公司都十分重视对员工的培训，努力从提高公司员工的素质入手，提升公司的整体素质，发展企业文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。 员工培训强调实用、有效，通过培训教育 ...
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或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。 10． 加薪 10．1 每年在12月1日 在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面 ...
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广东省人民政府办公厅二○○七年七月二十四日广东省文化产业示范基地认定暂行管理办法第一章总则第一条为鼓励和扶持我省优秀文化企业充分发挥示范、辐射和带动作用，推动全省文化 资格的人员（或同等资格条件）占员工总数的15%以上。（2）对20%以上的产品拥有自主知识产权（广播电视传输服务企业除外）。（3）申报前 ...
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人民政府办公厅二○○七年七月二十四日 广东省文化产业示范基地认定暂行管理办法 第一章总则 第一条为鼓励和扶持我省优秀文化企业充分发挥示范、辐射和带动作用，推动全省文化 资格的人员（或同等资格条件）占员工总数的15%以上。（2）对20%以上的产品拥有自主知识产权（广播电视传输服务企业除外）。（3）申报前 ...
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