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我在一家服装厂做事,因在厂里用厂里的样板裁了衣服,最后一次发工资被扣五百元,没有任何书面通知,我该怎样维权?...
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企业职工奖惩条例》废止了,企业员工罚款的处理完全丧失了法律依据。那业企业还能员工罚款吗?该如何制定自己的奖惩办法规定?企业还能不能使用行政处罚措施?依据是什么?谢谢...
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罚款的制度依据。但是在该条例中员工进行罚款是有前提的,前提是企业员工进行“行政处分”。那么行政处分本身是一种行政权力,这跟当时我国的国情是 。尚未制定规章制度、尚未依法与职工签订劳动合同的用人单位,要依法制定规章制度,直接涉及职工切身利益的重大事项,用人单位应通过民主程序,与工会或者职工代表平等 ...
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中赋予自己员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二:首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行 1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定,用人单位依照规章制度劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三 ...
//www.110.com/ziliao/article-383532.html -了解详情
共同 的人力资源的管理难题。 (一)处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中,企业员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《 口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做,有利于优化企业内部的小气候,缓和上下级关系,激发雇员的积极性,形成一套以人为本,注重人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
的人力资源的管理难题。(一)处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中,企业员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《 和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看,我国劳动法律用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
,应由法律严格限制和规范。 二、企业罚款的法律依据及存在的问题 目前,在我国的各类企业中,企业员工实施罚款并不鲜见。按照1982年4月10日国务院 纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的; (六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、 ...
//www.110.com/ziliao/article-15234.html -了解详情
11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定用人单位依照规章制度劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三 的目的。对比上述两种观点,笔者更赞同第二种观点,企业无权依据规章制度员工实施罚款企业员工进行经济罚款,属于越权行使行政处罚权,是一种剥夺 ...
//www.110.com/ziliao/article-207955.html -了解详情
这是我国劳动法律关系中企业职工罚款的直接法律渊源,现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己员工罚款的权利。这种做法被法律 了:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。至于用人单位如何依法、依据哪部法律,来制定内部处罚规章制度没有给出明确规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-473788.html -了解详情
用工单位应当考虑各方法律关系,在签订劳务派遣协议时考虑上述各个方面以及本企业实际情况与需要,降低用工单位适用劳务派遣制度的法律风险,使劳务派遣的 是好的制度 ●关于工资,规章制度能做什么 ●绩效考核,做还是不做 ●企业还能员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
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