，他们借机报复，以面临困境的职工决定其他同样处境的职工是否在被告处工作的命运，被告不讲政绩、不讲工作能力、不讲合法与否，就以简简单单的选票数额 号关于印发《中国工商银行河南省分行办理内部退养的操作规程》和《中国工商银行河南省分行办理自谋职业并解除劳动合同的操作规程》的通知，对员工申报自谋职业的坚持完全 ...
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驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系被告机械公司技改分厂职工，于2001年7月在被告处办理内部退养至今。原告自2008年以来，多次向有关部门反映问题， 核实，1999年10月至12月，郑缆集团实行的是岗位技能工资制（[99]郑缆字第021号），根据生产任务完成和企业效益情况进行考核发放。李玉和本人的 ...
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而新领导班子上任后，为搞活企业，需要职工上班。依照法律法规解除内退合同。我厂对“内退合同”的解除是依法办事。一审法院也认为是合法行为，但又凭什么判我厂 劳动法》调整。上诉人是实行企业化管理的事业单位，有权依据《劳动法》等法律规定制定适合自己规章制度，下岗、内部退养、留职停薪都是对职工的安置方式。单位有 ...
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凭市再就业办每年核发的《南昌市城镇“零就业家庭”认定卡》确认。已享受企业内部退养政策、2005年11月8日以前已领取营业执照从事个体经营、被用人单位招收 在无法找到反担保人的情况下，可享受信用社区担保贷款。第四条 对就业困难人员实行社会保险补贴。各类公益性岗位和机关事业单位工勤岗位安排就业困难人员，并 ...
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劳动合同。 （2）党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动合同。 （3）企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订 工资的周期规定为至少一个月，可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长，更有利保障劳动者的合法权益。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时 ...
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劳动合同。（2）党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动合同。（3）企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订劳动 工资的周期规定为至少一个月，可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长，更有利保障劳动者的合法权益。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时 ...
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年以上的，包括符合条件、改制前已经办理内退手续的职工和未办理内退手续的在岗职工，可实行企业内部退养，待达到法定退休年龄后在办理退休手续。这期间的 应向丁顺安支付经济赔偿金10975.35元、劳动赔偿金53761.75元。3、华康公司是否应向丁顺安返还劳保金896.4元、滞纳金298.4元。4、丁顺安的 ...
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、自我发展的法人实体和竞争主体。同时，养老金社会化发放也是保证社会保障对象的合法权益、维护社会稳定的重要因素，是确保养老金按时足额发放的基础，离退休人员才不 照顾政策？按照有关规定，对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年，实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按 ...
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请求是否超过劳动仲裁和法定的诉讼时效期间，即是否应该受法律保护；5、原告的诉讼请求是否合法。原告詹安民围绕着本案争议焦点，向本院提交证据材料如下：第一 公司提出内部退养的申请；2、2001年5月，二运公司三十八分公司、人事劳资处均同意詹安民长期离岗休养。詹安民的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期离岗 ...
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留用的政策，超支部份由地州市自行筹措资金解决。地州市对所属县(市)是否实行包干，由地州市政府自行决定。?(二) 各地配套资金必须纳入同级财政 购销体制。?(三)加大国有粮食企业用工制度改革。国有粮食企业要实行定员定岗，竞争上岗，进一步采取离岗退养、推荐就业、一次性经济补偿转换职工身份自谋职业、劳动合同 ...
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