，建立与社会主义市场经济相适应的企业内部工资分配制度，理顺企业工资分配关系，规范企业工资分配秩序，现就进一步加强企业内部工资分配工作提出如下指导意见：一 90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动定额标准。随着企业发展、技术进步及劳动技能提高，要及时修订原有劳动定额标准 ...
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抓服务，寓管理于服务之中，合理把握调控的分寸和力度，把工作重心放到指导、监督企业完善工资分配制度、健全民主管理程序、维护劳动者合法权益上来。要加大对违法违规用人单位的处罚力度，对恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，依法严肃处理，并追究有关责任人的法律责任。各级劳动保障部门要把贯彻 ...
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根据《湖北省企业工资指导线制度试行办法》的有关规定，为加强对企业工资分配的宏观指导，使企业工资微观分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应， 职位(岗位)定待遇的原则，体现不同职位的知识(技术)含量及责任风险。(三)试行其它分配办法。已实行股份制改造或采取租赁、股份合作等经营形式的事业单位，以及 ...
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职工在岗、转岗培训，提高职工素质，增强职工创新能力。 四、建立收入能增能减、有效激励的分配制度1、实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配 分配上逐步引入劳动力市场工资指导价位，通过双方协商，合理确定相关人员工资水平，更好地发挥市场对劳动力资源配置与企业工资分配的基础性调节作用。 5、调整职工 ...
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和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》中关于企业“逐步实行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度”的精神和劳动部的有关规定，结合邮电行业的实际 重视。要根据党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套 ...
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以党中央加快改革、开放步伐的指示精神为指南；以发挥广大职工生产积极性，促进企业放开经营综合改革、发展生产、提高效益为目的，初步建立适应有计划的商品经济发展 ，参考乡镇和外商投资企业工资分配的好经验，理顺职工之间的分配关系，克服平均主义，缓解分配不公。5.企业在改革基本工资制度中，工资水平提高部分应主要 ...
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和市场竞争需要进行内部机构改革，减少领导班子职数，撤并机构，精简人员。第十条 企业自主设置经营管理、专业技术职务和生产(服务)岗位，建立内部竞争上岗机制，全面 ，要坚持效率优先、兼顾公平的分配原则。建立起市场机制决定、企业自主分配、政府调控的企业工资分配机制。企业的分配制度还要体现物质奖励与精神鼓励相 ...
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实行竞争上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行岗位技能工资等多种分配形式，在一定程度上调动了企业职工和经营者的积极性，对于实现国有企业 指导，及时总结典型经验，通过现场会、培训班、新闻媒介等各种形式予以推广，促进企业经营机制的根本转变。省经贸委省人事厅省劳动和社会保障厅二○○一年七月 ...
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内部分配方案及非盈利性的境外办事处、代表处的工资分配办法；（三）境外企业社会保险制度的改革方案和实施情况。三、国内投资单位应在考核的基础上核定其境外企业中方 职工分别统计。每年一月底以前，向国内投资单位、主管部门如实上报上年度的劳动工资统计报表和情况分析报告。主管部门汇总后，于三月底以前，报同级劳动和 ...
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市场经济体制的要求，建立“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的企业工资分配体制。根据劳动部《试点地区工资指导线制度试行办法》，结合我市具体情况，制定 的增资行为，逐步缩小社会收入差距。(三)坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益， ...
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