的情况下也可一次性提取：１、改制企业退休人员的档案管理费按１００元/人的标准计提。２、改制企业党员移交社区的费用按１００元/人的标准计提。３、经营者奖励经企业 安置费数额。（六）全体员工与改制前企业解除劳动合同后，可在新建企业竞聘上岗。竞聘上岗的与新企业签订劳动合同。在竞聘中企业应提高透明度，事先应将 ...
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条第二章应纳税所得额第一节一般规定第九条企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和 加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗 ...
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，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工 工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。 ...
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、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的费用，如企业支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3）按规定未介入工资总额 需要为员工办理社会保险吗？ 办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务。 当然，鉴于我国各地社会保险体系各自为政的具体状况，对于不同户籍的员工，社会保险的缴纳方式也 ...
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需要为员工办理社会保险吗？ 办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务。 当然，鉴于我国各地社会保险体系“各自为政”的具体状况，对于不同户籍的员工，社会保险的缴纳方式也 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6）不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位； 7）不得向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务 ...
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独生子女补贴。依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资总额为 费；（六）其他不属于工资的费用。看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括公司代缴的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的 ...
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待遇，领取养老金。横岗甲厂没有为陈某缴纳养老保险费用，致使陈某的缴费年限没有达到《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的年限，不能享受养老金待遇。 保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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退休前一个月标准工资的____％的退休费。 二、医疗保险 企业为满一定工作年限的员工投医疗保险，并制订一定比例为员工报销医疗费用。 具体比例：满（ 三、失业保险 按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1％缴纳。 四、住房公积金 企业对满_____年工龄的员工按政府规定按一定比例交付。 五、福利 1. ...
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增长、医疗消费水平以及医疗保险基金支出情况作相应调整。第六条外资企业应按月缴纳外资企业员工住院医疗保险费，不得拒缴、少缴或拖欠医疗保险费。外资企业未 企业员工因病住院发生的医疗费用由外资企业按本办法规定的待遇和支付标准支付。第七条外资企业员工住院医疗保险费不得减免，外资企业缴纳的医疗保险费从成本中列支 ...
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免征土地收益和地方性规费，投产后按每年应缴土地收益的30%-60%缴纳；投产后的3年内，继续免交地方性规费，缴纳的企业所得税先征后奖返。对固定资产超过 开发新产品、新技术、新工艺所发生的各项费用，比上年实际发生额增长达到10%以上的(含10%)，其当年实际发生的费用除规定据实列支外，年终经财税部门审核 ...
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