年4月15日至2009年12月7日共20个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5949.52元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动 ...
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日至2005年10月10日共4个月零20天）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金3390元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；6、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实。经过开庭质证，原告对被告提供的 ...
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的判决书中认定原告对被告作出的解除劳动合同的处理是不正确的，法院没有予以支持；对证据（2）被告认为南通市检察院的不起诉决定书是由于被告受单位指派履行的 、被告所提供的证据形式、来源均符合法律规定，可作为定案的依据。根据国务院《企业职工奖惩条例》（以下简称条例）第二十条第一款的规定，审批职工处分的时间， ...
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提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和 工资表册上会有所体现。但是，被上诉人在单方解除与上诉人的劳动合同之前，从未因此对上诉人进行行政或者经济上的处理。一审法院采信被上诉人单方的片面说法， ...
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至2009年12月24日原告并没有在被告处上班，对其余几份劳动合同的真实性无异议；2.被告的企业基本情况1份、宁波鸿泰塑胶有限公司（以下简称鸿泰公司）的 九条第二款规定，依法解除劳动合同，《员工手册》附件员工基本违规处罚标准及计分表第6条规定，打卡不上班扣分30分/次（当日按旷工处理）。2010年4月 ...
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日前至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故 规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由， ...
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日前至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故 规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由， ...
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月16日原、被告签订的《劳动合同》一份，证明双方劳动关系真实；3、长沙市雨花区劳工伤认字[2006年]01号《工伤认定决定书》，证明被告的工伤认定合法有效 元，已由仲裁裁决作出终局裁决，本案不再处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...
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有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］224号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。2008年10月12日，被告召开一届十 复核委员会于2009年9月5日作出郑信复查（2009）6号信访事项复查决定书，认为对原告人提出的信访事项，处理单位是按照有关文件规定办理的，维持处理 ...
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有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］224号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。2008年10月12日，被告召开一届十 复核委员会于2009年9月5日作出郑信复查（2009）6号信访事项复查决定书，认为对原告人提出的信访事项，处理单位是按照有关文件规定办理的，维持处理 ...
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