严的竞业禁止范围和期限，为平衡公司的商业秘密权与公司职员的自由择业权，竞业禁止协议必须限制在合理范围内。 竞业禁止协议是否合理，主要是看竞业禁止 报酬权，根据权利义务对等原则，应给予公司职员一定的补偿费。 总之，法律规定和合同约定竞业禁止义务本身是为了保护公司及股东的利益，但这种保护不能绝对化，我们还 ...
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支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。《协议》还规定，如果杨女士在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款，除应返还信息技术公司已支付的补偿 种积极意义上保护商业秘密的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后 ...
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严的竞业禁止范围和期限，为平衡公司的商业秘密权与公司职员的自由择业权，竞业禁止协议必须限制在合理范围内。 竞业禁止协议是否合理，主要是看竞业禁止 报酬权，根据权利义务对等原则，应给予公司职员一定的补偿费。 总之，法律规定和合同约定竞业禁止义务本身是为了保护公司及股东的利益，但这种保护不能绝对化，我们还 ...
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保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 争议程序解决就没有依据了。如果再将这两种情况加以区别，则有简单问题复杂化之嫌;二是判断是否构成侵害商业秘密的依据也不是劳动法，目前看来主要是反不正当 ...
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保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”{ 冲突的利益基础上，通过探寻该规定的立法意旨来判断为了达到规定的目的是否有必要否定竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主 ...
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在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方 以离职者在岗最后一个月的工资额为标准，然后逐年递减，直至规定的“竞业禁止”期限结束。国外也有类似的规定，如《比利时劳动合同法》规定“补偿金的最低限额，应相当于 ...
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秘密侵权涉及的法律关系、法律责任的基础虽有不同，但二者在保护客体上有重合之处。从某种程度上说，违反竞业禁止协议与商业秘密侵权是一对孪生子女。竞业禁止 业禁止义务。而应当依据我国《合同法》规定的后合同义务，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，来判定离职后的法定竞业禁止义务主体是否仍应继续承担不竞业的 ...
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单位，甚至走出国门，就业于国外与原单位有相同业务的单位，在这种情况下，它是否违反了竞业禁止义务呢？在对竞业二字的拿捏上，立法者 刘春茂 知识产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 经济法论丛 中国方正出版社 [5]浅论商业秘密中的竞业禁止协议 程宗璋 中国经济时报 1998年6月25 ...
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范围应该限定在员工因为在企业内服务，有学习或接触到特殊专门的业务范围内，否则，竞业禁止就失其因果性。当然，有关是否为受保护之特殊知识，企业主应负举证 发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序 ...
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单位，甚至走出国门，就业于国外与原单位有相同业务的单位，在这种情况下，它是否违反了竞业禁止义务呢？在对“竞业”二字的拿捏上，立法 刘春茂 知识产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 经济法论丛 中国方正出版社 [5]浅论商业秘密中的竞业禁止协议 程宗璋 中国经济时报 1998年6月25 ...
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