认为工作证有改动痕迹。对餐票的关联性有异议，不能证明原、被告存在劳动关系。本院认为，该组证据与当事人陈述能互相印证，客观真实，本院予以采信。根据上述采 纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告罗某某自2010年3月12日入职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告 ...
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、答辩人自2007年3月1日到原告处工作是确切事实。尽管原告回避答辩人入职时间，但是原告发放的工资单充分表明原告自2007年3月起开始支付答辩人全 领工资是在信封上签字，营业执照不能证明与被告有关；证据四、真实性无异议，当时由被告自己掏钱补交了这一部分保险，原告与被告签劳动合同之前，要求被告补交该部分 ...
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对被告的主张不予认定。结合原被告的证据及陈述，本院查明事实如下：原告于2009年9月8日入职被告处，双方签订劳动合同，约定：原告的职位为行政经理 遵守，被告仅凭其他员工的签收凭证，尚不足以证实原告也已经知晓“手册”的内容，不能证实该“手册”对原告具有行为约束。其次，即便“手册”内容真实存在，被告也不能 ...
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报告原件一份， 有公司名和所有员工（含本人）体检记录； 2、2007年8月份入职至今每个月公司入账的所有收据收据存根联原件，盖有公司财务章，会计、出纳和 ，我要拿这个作为仲裁的证 据，合法吗？怎么处理最好？ 5、根据现有的证据申请劳动仲裁不聘请律师，胜诉百分比有多少？ 6、我提供的证据能不能对周六/日 ...
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。本案现已审理终结。原告某公司诉称，2008年7月7日，被告入职原告处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册， 公司多次联系此事，故本院确认被告对此节事实的陈述。至于员工手册中关于病假当天不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管之规定，本院认为，对于可以预 ...
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。被告（被上诉人）郑晓梅，无业。一、案情被告郑晓梅于2009年3月20日入职迅易时代公司，工资以签字领现金的形式发放，郑晓梅主张其月工资标准为3500 ，即郑晓梅特殊的身份能不能免除用人单位签订劳动合同的责任。本案中，用人单位主张公司在招聘郑晓梅时处于起步阶段，郑晓梅作为公司财务人员的同时又是公司人力 ...
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陈述、海劳仲字[2009]第XXX号裁决书、劳动合同、工资表等证据材料在案佐证。原审法院判决认为，XX公司作为用人单位，负有为刘XX缴纳社会保险费的法定 失业保险的损失1462元。上诉理由是：刘XX申诉已超过法定仲裁时效；本案不应通过劳动仲裁程序和司法途径救济；刘XX的月工资中已经包含了社会保险方面的 ...
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辞职之后多长时间内可以申请劳动仲裁，要求公司补偿加班费吗？我现在手上有劳动合同，工资条明细，以及原始的工作值班记录（因为加盖章的考勤表在公司，员工拿不到 除此之外还需要其他什么有力证据吗？我能胜诉吗？如果公司大部分员工都签字确认了，会不会对这个事实造成影响啊？五险一金的缴费基数能不能作为工资收入的一个 ...
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中需要填报业务人员销售任务指标分解明细，由于原告翁萍在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁萍个人 、证据4、华南2办事处2010《劳动合同书》签订单的真实性不予认可，不具有合同的效力，只是原告入职的一个手续而已；证据5、广西办事处翁萍工资清单的 ...
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时间却均无高永生的签字确认，故对上述证据的证明力法院亦难予确认；鉴于金网络公司作为用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，而其提供的上述证据不足以 报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，而依据生效判决，本案双方当事人劳动关系存续，故金网络公司的上述抗辩理由不能成立。综上所述，依据《 ...
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