把奖励和惩处结合起来，使考核成为激励公务员干事创业的有效手段。公务员行政行为考核是公务员考核的重要内容，实行年度考核与平时考核相结合。在抓好年度全面考核 行政执法人员，由本部门每年组织一次社会服务对象评议活动，评议结果列入年度考核内容。有条件的地方要在电台、电视台等媒体开办公共服务“热线”评议专题节目 ...
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所在单位人事部门的指导建议，结合个人自身需要确定自选培训的时间、方法和内容。公务员每年需完成更新知识培训规定的公共必修课培训积分和自选培训学习积分，其中担任 培训情况、学习成绩进行评估，并把评估结果作为公务员考核、任职、晋升的依据之一。第十九条新录用公务员在试用期内应当完成初任培训，录用单位应当保障其 ...
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创新 《公务员法》首次将廉政的要求作为公务员考核的法定内容，统一规范了公务员的评价标准。《公务员法》规定：全而考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点 法》吸纳了古今中外的许多有益的因素，使我国政府管理纳入了法制化管理的轨道。《公务员法》的有效实施，为实现政府管理创新提供了观念、体制、治吏手段和队伍建设等 ...
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本区县、本部门开展竞争上岗的主要做法、存在问题及改进措施。（七）公务员考核情况1.年度考核述职、民主测评、公示、反馈、结果备案等程序的执行及考核结果 的重要督促手段。各区县、各部门要高度重视此次检查工作，将检查工作作为强化公务员管理的有力抓手，加强领导，精心组织，周密部署，做到任务明确，责任明确，要求 ...
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的创新《公务员法》首次将廉政的要求作为公务员考核的法定内容，统一规范了公务员的评价标准。《公务员法》规定：全而考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点 法》吸纳了古今中外的许多有益的因素，使我国政府管理纳入了法制化管理的轨道。《公务员法》的有效实施，为实现政府管理创新提供了观念、体制、治吏手段和队伍建设等 ...
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的创新《公务员法》首次将廉政的要求作为公务员考核的法定内容，统一规范了公务员的评价标准。《公务员法》规定：全而考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点 法》吸纳了古今中外的许多有益的因素，使我国政府管理纳入了法制化管理的轨道。《公务员法》的有效实施，为实现政府管理创新提供了观念、体制、治吏手段和队伍建设等 ...
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机制。 进一步完善落实培训与使用相结合的制度，把公务员的培训经历、学习表现、培训考试考核结果，作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。对完 网络技术及多媒体手段开展培训， 开发建设教育培训网络平台，逐步实施远程教学，提高公务员培训的覆盖面和培训效率。综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、 ...
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考试的范围，非特殊原因而不参加考试或考试不合格未取得申报过渡国家公务员资格的；4、由县以上检察、纪检、监察机关立案审查尚未做出结论的 组织。(二)个人申报。由本人填写国家公务员申报表。(三)考核。按照十堰市委办公窒、十堰市人民政府办公室印发的《十堰市国家公务员考核实施办法》(十办发[l995]3号)的 ...
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、区政府人事部门统一发布招考公告。第四章报名与资格审查第十五条报考国家公务员，必须具备下列基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；(二 县(市)、区、乡(镇)政府(含街道办事处)机关录用公务员考核工作由县(市)、区人事局统一组织实施。具体考核办法由录用主管机关规定。第二十六条体检的 ...
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评估结果处理(一)上报评估结果评估等次确定后，由主管部门形成《青岛市国家行政机关公务员绩效管理评估情况报告》，报市行政效能评估监督综合考评部门，作为评定行政 优秀等次比例可确定为15%;被确定为良好等次及以下的部门，其次年度公务员考核优秀等次比例确定为13%。 五、组织要求各部门要以评估工作为契机， ...
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