；3、年度考核连续二年确定为称职以上人员；4、过渡人员是否具备拟任职位说明书的资格条件。有下列情形之一者不能过渡：1、有违犯、抵制党的十一届 问题的通知》(苏政发(95)98号文)规定实行分流，符合辞职辞退条件的可按国家人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核培发((95)77号文)办理。暂缓过渡的 ...
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违规行为的；（四）应当给予降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形 其他机关的公务员和到企事业单位应聘。第二十七条对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。 第六章附则第二十八条参照公务员法管理的 ...
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违规行为的；（四）应当给予降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形 其他机关的公务员和到企事业单位应聘。第二十七条对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。 第六章附则第二十八条参照公务员法管理的 ...
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年度考核被确定为基本称职和不称职等次，尚未达到辞退条件的公务员进行法律法规、职业道德、行为规范等方面内容的培训。年度考核专项培训一般实行脱产集中培训，培训 而取消录用。录用单位有义务告知和安排新录用公务员按期完成初任培训，不履行此义务的，同级公务员主管部门视情形责令限期改正或通报批评。第二十条晋升领导 ...
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而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当 行政机关，发现违法违纪案件调查、处理人员有应当回避的情形，可以直接决定该人员回避。第四十四条给予行政机关公务员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出 ...
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经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：(一)处分；(二)辞退或者取消录用；(三)降职；(四)定期考核定为不称职；(五)免职；(六)申请辞职 )法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。行政机关公务员对处分不服向行政 ...
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，为世界各国法律所肯定。但是，在我们国家，行政诉讼却不包括公务员和其所在国家机关的人事纠纷，公务员只能通过在行政机关体制内进行申诉请求救济，而行政机关是 进行打击。因此，要保证公务员说“不”的权利，还必须要制订公务员任职保障的规定，列出公务员被开除、辞退的相关法定情形，非有法定情形并经法定程序，公务员 ...
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《公务员法》第九十条第一款第（二）项由人事系统专属管辖的（辞退或取消录用）申诉事项，仍作为一般行政纠纷处理由行政复议、诉讼管辖[2]. 二、 案件，形成对申请人或原告进行“会审”的情形。这是与行政复议和行政诉讼制度的功能和目的背道而驰的。此外，不区分案件性质，把公务员资格问题降格为考试录用程序问题来 ...
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仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员、工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员 们预见了在人事争议纠纷中存在应属于《劳动法》解决范畴的情形，只是没有直接列出而已。三、仲裁机构的设立与性质《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》规定为： ...
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对之负有服务之义务，以此为内容之关系。”[24]这种关系之成立，或系直接根据法律的情形（如军人强制服兵役）而发生，或系根据相对人同意之情形 它的“影子”。[43]那么，说我们在1989年制定《行政诉讼法》、1993年制定《国家公务员暂行条例》时就已根据“特别权力关系”理论来设计立法了，从而将有关公务员 ...
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