日止。劳动合同于2007年7月25日经过鉴证。2008年3月5日原告未通知被告的情况下自动离职，一直未到被告处工作。原告的行为应视为其自动离职。自原告 证据，应当承担证据不被认定的后果，故对原被告之间的劳动合同期限本院认定为自2007年7月1日至2008年6月30日止。吴记红现已离开正龙公司。吴记红述 ...
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代理人沈某、巢某参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告上海某包装制品有限公司诉称：被告沈某于2008年5月进入原告公司工作，任销售部副经理一职，双方于 包括工作未满一个月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇保险缴纳人员能相符，而被告也无证据能证明原告存有借不续签去损害被告利益的理由。 ...
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日，被告告知原告，合同到期不再续签，并要求原告在退厂申请表上签名，原告迫于无奈，签了名。当日原告离开被告公司。原告认为，因被告不愿与原告签订无固定 要求被告支付赔偿金及代通知金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告离职后，被告已支付了原告2009年4月的工资，故原告要求被告支付2009年4 ...
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日起公司不再办理外出劳务。对已办理外出劳务的人员到期后即行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理，参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日 南车公司工作的行为不属“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，襄阳南车公司于2008年9月8日根据《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十 ...
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某公司之委托代理人吴某，被告徐某及其委托代理人车某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告于2009年2月4日入职，任厨师，双方签有 公司欲与被告续签合同，但被告拒绝。公司遂与其解约，被告于2010年4月15日离职。公司曾因内部装修而统一放假，因此，被告的假期已经使用完毕。不同意支付被告延 ...
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有限公司，住所地上海市松江区新桥镇。法定代表人邵某，董事长。委托代理人龚某，该公司工作人员。委托代理人张某，上海市志致远律师事务所律师。原告曹某与被告 申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元经济补偿金。另查明， ...
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审理。原告张某及其委托代理人陈某，被告某有限公司之委托代理人单某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某诉称，1998年1月21日其进入上海某房产发展有限公司（ 员，但却与某地产咨询（上海）有限公司（以下简称某地产）签订劳动合同，嗣后又与该公司续签合同至2010年8月31日止，但依然在被告处工作，并于 ...
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2009年7月1日止，工资第一年2万元，以后每年递增5,000元。合同到期后，被告某电力器材公司未与自己续签劳动合同，但自己仍在被告某电力器材公司上班。 进行了审理。原告谭某及其委托代理人宋学理、被告某电力器材公司的委托代理人俞强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭某诉称，自己于2006年7月1日 ...
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提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，上诉人于1969年9月参加工作，后进入被上诉人雅来公司工作。2004年1月1日，上诉人 》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故 ...
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。上诉人黄世武及其委托代理人朱华、被上诉人中泰公司的委托代理人吕伟良、蒋艳兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理认为：首先，关于黄世武 不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的负责人还信誓旦旦地说公司还是会给 ...
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