顶班，3月20日左右被车组长（即本案被告）发现，车组长让其马上来上班，侯某在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者的事实；三、 另查明，被告提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理，其中包括 ...
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规章制度。 第二条 公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条 在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公 行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职 ...
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由民主程序通过。因此，不认可其合法性。对工会文件有异议，该文件内容与事实不符。对解除劳动合同的文件，被告已收到，但认为解除合同违法。对邮政快递无 违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张德春劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序，应予支持。《中华人民共和国 ...
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处的打卡时间记录显示：在2010年5月26日上午，原告仍然在打卡上班，可是，由于被告强行让原告走人，以致当天下午不能再打卡。 2、被告解除与原告 事实与理由 被告严重超负荷的安排原告加班，完全把原告等员工当做干活的机器使唤，从原告入职到被解除合同，近半年来一天也没有休息过！被告理应支付原告的加班费等 ...
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载明：“肖珂瑜同志，责令你于2006年3月28日到公司报到上班，否则，将按有关规定予以解除全员劳动合同”，原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月 ，只是说如果干也是干保洁，没有安排具体的工作内容，也没有说第二天让来正式上班，让回家等通知。 2008年8月25日，被告出具的违纪警告通知书载明：“肖 ...
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合同。庭审中，原告称与被告解除合同系因被告连续三天旷工，故口头通知被告。被告不认可原告说法，表示是原告告知其不用来上班，上班也不计考勤。双方认可被告月工资标准 月17日通知我5天内交接工作，之后不让来。”由此可以看出，2011年1月17日，A公司的确有与佟某解除劳动合同的打算及行动，即便如A公司所述于 ...
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的效力。原审法院认为，一般情况而言，此等发生在用人单位内部的纷争，双方当事人不可能提供员工之外的第三方证人来证明案件事实，因此林某某仅以证人是某某公司在职 的。公司至今仍为林某某保留工作岗位，愿意其回公司上班，故林某某主张违法解除劳动合同的赔偿金无依据。综上，原审法院判决正确，要求驳回上诉，维持原判。 ...
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没有出过什么大的差错。三年来也一直勤勤肯肯工作，并且没有旷工记录，请假回家也只每 年一次请假回家一趟。虽然说评不上优秀员工，但我决对保证不是很 说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份，退工单公司不给开，不盖章，合同解除单 公司也让自己写，写自愿解除合同，否则就 ...
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解除了与原告的劳动合同。3、员工基本情况登记表。证明原告恢复劳动关系前担任的职务。4、医院诊疗记录、挂号信收据。证明原告在接到解除合同通知时是在医疗期 通知，告知原告，由于原告自2008年8月19日未至公司上班，公司决定自2008年12月8日起解除与原告的劳动关系。另查明，根据考勤记录，原告2008 ...
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试用期间的表现认真进行考核后才作出对原告解除合同的决定。除了书面的考核之外，公司的领导均认为原告不服从上级管理，与公司的文化难以融合，故从上述二个方面 个方面说明被告作为用人单位，在试用期的考核已经作了一定的努力去尽量书面化，让员工信服试用期考核的结果，在工资的发放方面已经放弃了权利作出了让步，让原告 ...
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