。[案情分析] 本案争议的主要问题是：一、如何确定本案纠纷的性质。对此可从二个方面分析。首先，许亚伟送公司董事长回老家奔丧的行为，是否属劳动法意义 本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，应认定为工伤。而且劳动部劳办发(96)28号关于处理工伤争议有关问题的复函中第7项更明确地规定：“关于 ...
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范某所受到的损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在法院的调解之下 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 ...
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，同事们也常常感慨，上海国际化大都市的步伐加快了。随着政策环境的宽松，外国公司在上海的投资经营规模也不断加大，以及本地企业的国际化发展需要，越来越多的外国人 呈上升态势，由于员工大多是企业高级管理人员，收入高，所以请求的标的通常也较大，处理不好往往给企业带来较大的经济损失和名誉损失。如何管理好此类特殊 ...
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法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院于2007年 的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的 （一）基本案情孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司 ...
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之后，死者家属向该地劳动争议仲裁委员会申请工亡待遇劳动仲裁，要求陈华凤所属公司支付各项经济补偿款人民币551037元。12月2日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决 给付凡是需要票据支持的，当事人必须提供相关票据原件。对伤残员工来说，所有伤残未死亡的工伤员工的工伤保险待遇给付，均须凭票据。再到法院要求第三 ...
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之后，死者家属向该地劳动争议仲裁委员会申请工亡待遇劳动仲裁，要求陈华凤所属公司支付各项经济补偿款人民币551037元。12月2日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决 给付凡是需要票据支持的，当事人必须提供相关票据原件。对伤残员工来说，所有伤残未死亡的工伤员工的工伤保险待遇给付，均须凭票据。再到法院要求第三 ...
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超过法定退休年龄因公负伤，无法认定工伤，如何赔偿？ 广东德元律师事务所 芦道宾 陈某2006年起在中山某公司任职清洁工时已经51岁了，一干就是5 的关系，不是劳动关系，应当是劳务关系。用人单位有意聘请已经达到法定退休年龄的员工，本身就享受了规避劳动合同法规定的有关劳动合同签订，经济补偿金等的劳动权益的 ...
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原告的请求无事实和法律依据。经开庭审理查明：原告是被告公司员工。2009年1月4月，原告在公司车间内从事倾铸机操作时，全身多处被高温铝液 支付后续治疗费5万元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的鉴定费1,000元，并非因处理工伤事故和本次诉讼产生的必要、合理的费用，本院不予支持。原告要求被告支付精神 ...
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月8日至2013年8月8日。 现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金进行赔付，但员工表示要回单位上班，非要单位安排工作。 条，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但员工非要来单位上班，但是公司现在没有适合他的工作岗位，现在单位该如何处理才能与此员工 ...
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之间金钱给付关系的事项，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生的争议。（2）判断是否涉及公司员工的法定权益。是否能够诉诸国家公权力来 依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理 ...
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