是被迫出席会议，不同意决议的内容，且该决议是后补的。本院对被告提供的证据1、2予以确认，对证据3中反映的被告对原告的工作岗位进行调整之事实予以 由总经理暂时代理。之后，原告主动进行人事工作的交接，并表示对公司正常职务调整变动并无异议，但对被告未经协商一致调动工作岗位及未签订劳动合同等提出异议。被告则 ...
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不明确。所以，上诉人是被动填写《广西正大员工离职申请表》，目的是要求查明调整工作岗位的原因，并与被上诉人协商调动工作岗位事宜! 上诉人在被上诉人处 的情况下于2011年4月30日单方面与被上诉人解除劳动合同，未经被上诉人同意就离开公司不再回公司上班。被上诉人于2011年5月11日开具的《解除劳动合同 ...
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前提条件： 调岗：未经员工同意将员工从一个工作岗位变更到另外一个工作岗位。调薪：指降低员工的工资。对于提升员工职位或者提高员工薪酬，很少看见产生纠纷 ，由于公司业务发展，对财务要求有了进一步提高，而杨经理无法胜任现在的工作岗位，因此，公司有权做出调整，驳回杨经理的仲裁请求。 点评： 同样是调整工作岗位 ...
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二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同签订 关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力，促进事业单位的发展。二、事业单位分配制度改革 ...
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自愿、协商一致、诚实信用原则。原、被告双方在订立劳动合同时，就工作岗位及工作地点的约定未经双方充分协商，且劳动合同中关于“甲方（即被告——法院注）随时有 地点及岗位系违法。其次，原告在2009年5月12日的电子邮件中表示即使要调动工作，也希望给予充分的时间准备。被告认为该邮件表明原告同意调动工作。本院 ...
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，而不是当时未表示异议；3、上诉人就调动工作岗位一事没有与唐复明协商，而不是与唐复明协商调动岗位未果；4、认定“电话通知原告到被告处办理 单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法？被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的规章制度，其制定虽未经《中华人民共和国劳动合同法》第四条第 ...
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十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经董水红同意是不得安排董水红从事另外工作 是技术员，后才升任至电源线车间主任，本案双方当事人并未对工作岗位进行书面约定，而且基于生产需要临时调动劳动者的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日 ...
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工作岗位、工作内容的安排，并自愿接受汇德丰公司根据工作需要对自身工作岗位的随时调动和调整。因此汇德丰公司将钟新华调至业务部是符合劳动合同的约定的。其次 丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的工作岗位进行调整的一种方式，目的是希望员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务 ...
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大立公司规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。本案争议焦点： 岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某的工作岗位，但任某对于该调动岗位的理由不认可，分析大 ...
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帐簿，应在帐簿封面载明公司名称、年度，在启用页上载明帐簿名称、启用时间，由记帐人员签名或盖章，并加盖公章。⑤调动工作岗位时，应注明交接日期，并 销毁后在销毁清册上签名，并将监销情况上报有关领导。第九条 各财务人员及其负责人不得在未经公司主管领导同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料，公司有关规章制度 ...
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