/股的价格将上述股份转让给后者并于2006年7月7日办理了过户手续，中国证监会并未认定上海华策的股权转让行为构成短线交易，也未采取任何行政处分措施，对股东 公司管理下的几只基金持有某一上市公司的股份累计达到5%的，是否披露，由基金管理公司自己选择；鉴于基金管理公司没有要约收购的功能，在当前市场环境下， ...
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签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时， 的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的 ...
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，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司 激励奖金与福利计划协议》及某某上海分公司于2007年9月28日发给某某的函件中均明确，某某必须于特定付款日时受雇于某某上海分公司方可获得任何留任奖金。 ...
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自己去娱乐员工，谁一提到工资与福利，永远都没有结果，小康只给员工与其他公司同等职位工资的二分之一，从不为员工购买社保和医疗保险，直到2001年政府对企业实行年审强制 签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。许某也不是善类，马上到广州国税局和工商局 ...
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自己去娱乐员工，谁一提到工资与福利，永远都没有结果，小康只给员工与其他公司同等职位工资的二分之一，从不为员工购买社保和医疗保险，直到2001年政府对企业实行年审强制 签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。许某也不是善类，马上到广州国税局和工商局 ...
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他们派往其他地方。【关注指数】★★★★【争议焦点】嘉仁芝公司应否对离职员工支付经济补偿？【法律解读】《劳动合同法》规定：“除用人单位维持或者 条例》明确将受到限制的“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而没有把乙肝列为从事食品行业的“禁忌症”，这意味着食品餐饮业终于向小彭这样的乙肝 ...
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获得同质同量钢铁产品遇到了困难；47％的公司转向国内厂家购买钢铁；多数公司没有转向国内厂家购买钢铁部件；多数公司销售和利润增加，但资本投资下降；就业下降；与 报告和美国书面陈述中的多种数据如何可以用于解释，但这些数据不能构成对于未预见发展的连贯解释。 美国试图把说明的责任推给专家组。美国对第12条第7 ...
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市场开发策略。包括但不限于如下各个方面： ?是否实行对大客户直销；如有，如何划定大客户标准，采取何种营销策 略； ? 是否针不同的产品品种制定不同的营销 说明公司有无任何职工持股计划、职工红利或奖励计划及其他安排。 四、相关人力资源现状 （一）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的 ...
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需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员 特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据 ...
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也有苦劳，在劳动合同终止而劳动者又没有开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献的弥补，对劳动者度过重新 技术上和立法史上是常见的做法，并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来后，有关部门正考虑如何认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月 ...
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