年4月份至2011年3月份，月工资底薪650元（无保险） 工资低于郑州最低工资标准，且劳动法要求企业给员工上保险。 2 2010年4月份至今，月工资664元（扣三险 给报。 3 因做业务前期需要费用支持，公司没有任何补助，所以借了公司几千元钱。 业务为大宗购买，是个烧钱的行业。 现在做了一年有余，没挣 ...
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的理论或是其他清晰、有强大说服力和客观上令人信服的标准。对于所有能够提出的支持观点，都能找到相抵销的反对观点。最终的基本理由必须来自于考虑采取这种模式的 国家，日本在新近采纳FSA模式时，按照其认为适合本国国情的方式进行了修改，并仍然保持其存款保险的分离和独立。再者，德国近来采纳了经过相当程度稀释的 ...
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的事实和理由，向本院提供以下证据：1、服务顾问接待标准流程复印件。证明争议作为答辩人的前台服务顾问应当遵循的标准工作流程。原告质证认为对该证据的 。第五十三条 机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险 ...
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收取财物，否则劳动行政部门责令限期退还劳动者，并将以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 四、试用最长期间多长？ 试用期间多长？ 劳动法第十九 可以直接向法院起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ ...
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增强员工自信心和归属感； 第九条 附则 公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标准也不同。 第五章 考勤制度 第一条 工作及午休时间 1． 明确个人发展需要； 2）借助实际事例，表扬员工表现好的及需要改进的方面； 3）面谈中应给员工提问和解疑的机会 3．面谈后 1）将考核表交至 ...
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某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋甲通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某 月22日某某公司并未停工、停产、歇业，苏某某亦在某某公司正常上班，某某公司按每月680元的标准发给苏某某2、3月份工资不符合合同约定，苏某某拒绝领取并无不妥。 ...
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某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋甲通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某 月22日某某公司并未停工、停产、歇业，李某某亦在某某公司正常上班，某某公司按每月680元的标准发给李某某2、3月份工资不符合合同约定，李某某拒绝领取并无不妥。 ...
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有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。 通过上述条文的 的，单位通过购买保险的形式规避或分散部分用工风险是正当的行为，其行为没有法律上的禁止，在实践中，这种保险行为得到保险公司及员工的认可。我国 ...
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年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼 用人单位不遵守相关规定为女职工缴纳保险费用和报销医疗费等，双方发生争议的，要按照劳动保障部门核算的标准，由用人单位向劳动者予以支付。 案外评点 善待职场女性权利 ...
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有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。 通过上述条文的 ，单位通过购买保险的形式规避或分散部分用工风险是正当的行为，其行为没有法律上的禁止，在实践中，这种保险行为得到保险公司及员工的认可。我国实行 ...
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