雇员提出不合理的工作要求，有可能使雇员被迫愤而主动辞职。这就使劳动合同继受的法律保护规则失去了实际意义。因此，法律应该对公司合并后雇员劳动 岗位等逼迫劳动者自己行使异议权以使公司达到裁员的实质效果。 [8]王保树著：《商法总论》，清华大学出版社2007年版，第186-187页。 [9]国企员工身份依赖 ...
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原告工资、原告确认2009年度总销售目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2、原告签名的财务凭证；3 ％的经济补偿金人民币5,534.50元的请求，不予支持；三、原告华某要求被告DM公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币7.2万元的请求，不予支持；四、原告 ...
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合同，但公司却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了，使他觉得在该公司工作的合法权益得不到保障。在该公司工作一个月后，他发觉自己与该公司不相适合， 在试用期内提出辞职是符合法律规定的，并不违约。另外，即使是王某主动辞职，该公司应付的工资一分钱也不能少给。依据是《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按 ...
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拒绝，并解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称，王小姐刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于王 事务所段晴律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离开而起诉公司要求补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担 ...
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等问题，应当予以撤销。理由如下：一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任何依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险 某的双倍工资应当为21 743元。某房地产公司未能提供该公司要求蒲某签订劳动合同的相关证据，对某房地产公司第3项诉讼请求本院不予支持。本案某房地产公司 ...
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不明说裁员，而是以一些行为表现出让职工自己辞职，如给职工放长假、调离部门与岗位、企 业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会“主动辞职”了。企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是想裁员，但是按照劳动合同法企业发现很难做 到，因为职工没有违反相关要求，这样企业就很难合法进行 ...
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股权净值，将这部分因任职而取得的股权由公司回购后转让给继任者。2后担任该公司某高级管理职务的员工甲离职，A公司要求回购该部分股份转让给继任者，甲与A 公司雇员股东的投资入股并作为雇员的预期来看，与一般的劳动关系相比，股东存在对自己成为永久雇员的预期。非基于法定原因，不得剥夺股东的这一预期。更不能采取 ...
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7月20号， 这名员工去劳动仲裁，说我违法解除劳动合同， 要求支付赔偿金。销售经理因为被公司发现干私活而主动辞职的，现在自己开公司做， 平时就偷偷从 的聊天记录已经被删除了， 我现在没有直接的证据， 劳动仲裁裁决书上现在支持这名员工， 要我支付赔偿金， 我觉得挺气愤，如果是我的问题， 当时怎么不去劳动 ...
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工作人员交给被告一份填好结果的意向表复印件，告知公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写补签。虽然被告填写了“协伦（意向）” 服务公司”所作的单方选择，难以仅凭这一行为认定被告存在主动提出辞职的明确意思表示，但结合被告于填写意向表后当即搬离原告办公场所的行为及其此后未正常出勤 ...
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在广交会没有与以上两个客户见面，是在三角洲公司传真告知意大利客商我辞职一事后，意大利客商主动与我联系交易。三角洲公司对这两个客户没有采取任何保密措施，不 未采取保密措施，因而这些信息也不构成我国法律规定的商业秘密。综上，三角洲公司要求法律保护其商业秘密的上诉主张本院不予支持。原审判决结果并无不当，应当 ...
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