：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料 2008年3月1日，原告百分食品公司与被告袁洪达签订了劳动合同，合同期限为自2008年3月1日至2011年3月1日止。原、被告在履行劳动 ...
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：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据 年3月1日原告百分食品公司与被告陈远先签订了劳动合同，约定合同期限为2008年3月1日至2009年3月1日，同时还约定双方必须依照国家和 ...
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单位如何合法解除与劳动者的劳动合同？ 案情介绍：常熟某单位与一劳动者签订劳动合同一份，合同期限为2008年2月1日至2009年1月31日止， ，无法联系该劳动者而作罢。2008年3月16日，该劳动者向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付25天工资2500元（劳动合同约定月薪3000元/月）、 ...
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终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动 ...
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劳动合同，期限均是一年，因此， 陈超跟公司事实上是签订了3份固定期限劳动合同（09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011 合同，现在陈超并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 ...
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劳动合同，期限均是一年，因此， 陈超跟公司事实上是签订了3份固定期限劳动合同（09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011 合同，现在陈超并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 ...
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，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需 ...
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，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需 ...
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，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需 ...
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，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需 ...
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