的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险 百分之三百的工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者在 ...
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的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经 营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险 的百分之三百的工资报酬。 第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第51条：劳动者在 ...
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的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险 百分之三百的工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者在 ...
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让企业增加了无数专注于内部管理方面不是用于对事，而是用于对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归 ，努力畅通投诉举报渠道，严肃查处违法行为；完善劳动争议仲裁、司法机构和提高裁判人员素质，正确适用执行法律；合理设置企业的税费负担和社会保险费缴纳费率，建立社会保险 ...
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这是前置条件。本案原告提起的第一项诉讼请求即判令被告双倍支付原告带薪年休假金11586元，第三项诉讼请求即判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金4200 的社会保险金并承担缴纳原告应承担的部份社会保险金虽属于劳动争议，但根据广西高级人民法院的规范性文件的规定，目前人民法院对此类纠纷暂不受理。对以上几项本院 ...
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证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假；13、2009年7月6日股东决定一份，因为笔误，将时间误写为 ，被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定，而且，被告已经于7月2日起要求员工在家等待通知，实际已经不再经营，原告作为公司高级管理人员，对于公司的 ...
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、医疗、物业管理等各种便民服务业。以满足居民家庭生活需求为目标，通过产业化服务，促进各类服务资源优化配置。积极扶持发展各类社区服务性公司，促进社区服务 建立个人信用制度，完善消费信贷办法，提高消费信贷服务水平。积极推行职工带薪年休假制度。(九)多渠道增加投入，促进服务业快速发展。在充分发挥市场配置资源 ...
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专业招生规模。拓宽人才培养途径，积极吸引和聘用海外高级人才。(二十五)加强岗位职业培训，提高服务业从业人员的职业道德、质量意识、竞争意识和业务水平，增强其 地推进城镇化，调整城镇规模结构，扩大城市服务消费群体。(三十二)推行职工带薪年休假制度，有关部门要尽快制定具体实施办法。 十二、加强服务业的组织 ...
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专业招生规模。拓宽人才培养途径，积极吸引和聘用海外高级人才。 (二十五)加强岗位职业培训，提高服务业从业人员的职业道德、质量意识、竞争意识和业务水平，增强其 战略结合起来，积极稳妥地推进城镇化，调整城镇规模结构，扩大城市服务消费群体。 (三十二)推行职工带薪年休假制度，有关部门要尽快制定具体实施办法。...
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劳动合同。 Jack认为，2008年劳动合同法出台后，约定终止已经不被许可，故要求公司支付赔偿金。Jack当年还有15天未休带薪年假，公司应该按日工资标准的三 ，外国人在中国境内就业产生劳动争议，近期呈上升态势，由于员工大多是企业高级管理人员，收入高，所以请求的标的通常也较大，处理不好往往给企业带来较 ...
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