公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作 经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条："职工每日工作8小时、每周 ...
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继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前 工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六 ...
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案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一法释〔２００１〕１４号） 和第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分 ...
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相对的价值独立性，在认定劳动报酬时，既应参考相关的法律规定，也要进行独立的价值判断。 1.加班费是否属于劳动报酬？我国《劳动合同法》第85条第1 ．政府有关部门。根据2004年《劳动保障监察条例》和2004年《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，政府有关部门是指劳动保障行政部门，该部门具有劳动保障 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、美的公司于判决发生法律法律之日起三日内支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金 法律得当，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的工资 ...
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的加班费申请请求，不应支持。 裁决结果：仲裁委支持滕某关于休息日的加班费申请，其他申请事项不予支持。 律师建议： 一、用人单位可以注意以下几点： 1、应设置 合同或规章制度中有明确的规定，且向员工说明情况，以防止员工的不理解造成不必要的纠纷和误解。 2、关用人单位应在工资条中将加班费单独分类出来，明确 ...
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不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的 工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补公司的经济损失。法规链接：《国务院关于职工工作时间的规定》第3条："职工每日工作8小时、每周工作40 ...
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.65万人次，占总量的23%。⑹ 一、关于韩国对外国人研修生的法律规定： 韩国政府为了确保在韩外籍劳务人员的利益不受侵犯，不断完善各项制度，出台了许多新 工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过 ...
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如果提不出向当事人公示的证据，则该加班审批制度对当事人不产生法律效力。所以应判决其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 十五条规定：用人单位有下列情形之一的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的； 四 ...
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调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人 ，缺乏可操作性。为了在审判实践中更好地发挥这一制度的特色优势，简化争议处理程序，司法解释规定：劳动者依据劳动争议调解仲裁法第四十七条第（一 ...
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