合同，单位人事今天通知我不再续签劳动合同，并给我一个月时间交接，我想咨询一下 我是否可以提出如下补偿 1． 固定期限的劳动合同期满后，用人单位方面的 一部分风险基金，年底一次性发放，如果员工中途离职则不发放，这种用人单位主张解除劳动合同的情况，我是否可以要求公司按本年的工作时间折算给我这笔风险基金， ...
//www.110.com/ask/question-2835502.html -了解详情
1、劳动合同未到期，如果公司提前通知你被裁员了，员工该如何维权呢？ 2、公司加班没有加班费，只算调休，那么被裁员了，那些调休可以折现吗？ 谢谢。我刚刚问了人事，说是加班调休没用掉的，公司不给折现，请问对于公司这种做法，我该如何维权呢？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2077544.html -了解详情
一、根据《中华人民共和国劳动法》和司法部关于律师或律师事务所有关规定，结合本所实际制订本制度。 二、本所从业人员由专职律师、兼职律师、律师助理、 。财务人员、行政人员在事务所主任的领导下开展工作。 四、事务所对在业务开拓方面取得突出成绩的从业人员，应当给予奖励。 五、本所招聘律师时，严格遵守司法部 ...
//wenshu.110.com/wenshu_1607.html -了解详情
，劳动争议案件中并不是实行举证责任倒置（当然，在某些方面法律规定了劳动争议的举证责任倒置，如工伤认定中、解雇员工时等）的原则，其基本的原则还是 ，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 【解读与研判】这一条是关于劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书的法律效力问题。劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。 【律师解读】 劳动合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42．工作人员对事业单位主管部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-354214.html -了解详情
劳动行政部门的处罚，也有利于维护中国雇员的合法权益。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年 应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生。企业在日常劳动人事管理过程中要特别引起注意： 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
部的部门规章更具有适用性，因此我们认为一、二审法院在法律适用上没有问题。关于劳动关系方面，我们和张治威是劳务关系，支付的凭证我们在一、二审的时候 材料及身份证复印件，证明被告在原告处打工及受伤的情况。 9、仲裁申请书及太原市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（并劳人仲裁字（2014）28号），证明仲裁委 ...
//www.110.com/ziliao/article-538150.html -了解详情
率，幅度为30％－50％；按销售总额的2％提取技术开发费。在劳动人事方面，优选厂长，副厂长及以下各级行政干部由厂长聘任，企业职工实行全员劳动 国家征税，在实际工资总额的增长低于上缴税利的增长，职工实际平均工资的增长低于劳动生产率增长的制约下(以下简称“两个低于”)，企业自主决定工资总额、工资制度和工资 ...
//www.110.com/fagui/law_99149.html -了解详情
参加全国统一招生考试，按照规定标准择优录取，毕业后由委托单位分配使用。在劳动人事方面。高等院校在核定的编制范围内，有权调入所需要的教学、科研人员， 的实践环节，着重培养学生分析问题和解决问题的能力。普通教育要认真贯彻教育部关于纠正片面追求升学率的十项规定，进一步端正办学指导思想，减轻学生课业负担，改进 ...
//www.110.com/fagui/law_153685.html -了解详情
八二年以来，借鉴农业联产承包责任制的经验，在独立核算、自负盈亏、按劳分配、民主管理等方面进行了一系列初步改革，调动了企业和职工的积极性，促进了生产，提高了经济效益 不封顶，下不保底。要保证集体积累，防止分光吃净。四、关于劳动人事管理。集体所有制企业可以根据实际需要，自主决定机构设置和人员配备，自行招聘 ...
//www.110.com/fagui/law_44415.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务