）劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议； （二）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议； （三）劳动者与不具备合法经营资格的 的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作 ...
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）劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议； （二）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议； （三）劳动者与不具备合法经营资格的 的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作 ...
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。7、申请1份、辞职报告1份。证明原告向被告提出了解除劳动关系的申请。被告对原告出示的1、3号证据的真实性无异议，该证据不违反法律规定，本院予以确认。 明细有异议，同时，被告认可原告出具的工资卡、明细单，对原告的工资发放情况，本院以原告出具的工资卡、明细单为准。原告对被告出示的6号证据有异议，认为脱岗 ...
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下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定 加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其 ...
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辩称，1、刘洪志系自动离职，其曾于2011年3月15日前后多次向公司总经理毕学俊提出辞职。2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同，系因刘洪志严重违反 合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。枫桥公司称其已经 ...
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对被告提出的时效抗辩，法院不予采纳。被告对原告的工资发放情况没有举证，可按双方确认的月平均工资计算二倍工资，即2400元11个月＝26400元。 故，法院对 系冯勇因私事自行提出辞职，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，且用人单位因未签订书面劳动合同已按照法律规定承担了支付双倍工资的法律责任，不能对 ...
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由单位管理。职工与单位恢复工资关系后，解除该职工个人住房公积金账户的封存，继续缴存住房公积金。职工因单位撤销、解散、破产或辞职、被单位辞退等原因与单位 市公积金中心或分中心、管理部和受委托银行有权解除借款合同，追回发放的贷款，并追究借款人相关法律责任。第三十一条市公积金中心或分中心、管理部和受委托银行 ...
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担保方式、保证人发放的贷款。㈢贷款银行在签订合同时未核实借款人、保证人身份及担保公司保证情况的。㈣贷款银行未核实抵押手续、质押凭证、代发工资情况的。㈤贷款银行未 职工工资以偿还贷款本息。㈢职工因调动、解除劳动关系、辞职、死亡等原因，本单位不再为其支付工资时，应及时通知中心。第三十一条借款人提供虚假资料 ...
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满足贷款需求时，贷款发放可实行“轮候制”。三、贷款额度、期限和利率第八条住房公积金可贷额度为：夫妻双方计提缴存住房公积金的工资之和×50%×12×贷款年限 的方式和办法按《中华人民共和国担保法》等法律、法规、规定执行。第二十五条处理抵押物所得扣除税费后，首先偿还贷款本息及相关费用，剩余部分退还借款人。 ...
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。(三)鼓励未聘人员到企业工作。(四)鼓励未聘人员辞职领办、创办经济实体或自谋职业。(五)对符合条件的人员实行内退政策。(六)实行未聘人员下岗待聘制。 。(六)未聘人员利用高新技术成果组建的科研型企业，可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导数，自主决定员工的工资发放水平，并可全员列支成本。对 ...
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