，加强工会组织建设和维权工作；二是有利于工会经费征收的规范运作，提高工会经费征缴透明度，接受社会监督；三是方便各缴费单位在向地税部门申报缴纳税款的 临时工、临时工、季节性用工等；工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。(二)征缴比例。缴费单位应按《中华 ...
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，劳动和社会保障部于2000年11月6日下发了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的通知(劳社部发(2000)21号)，要求各地区加强这项工作的 能上能下，岗变薪变。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与 ...
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地和通过财政、审计、工商、地税、交通运输、技术监督、环保、卫生、法院、银行和电力等有关部门和社会渠道采集的涉税信息。外部信息由信息采集环节的税收 生产加工行业。如：纺织、机械加工等企业。（五）计件工资测算法：是指根据纳税人拥有的生产职工人数、计件工资标准、工资发放数额等，来测算产品产量，测算纳税人应税 ...
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、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素，实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度，可以实行计件工资、计时工资、定额工资、浮动工资等灵活多样 工资分配权下放以后，劳动部门有责任对企业执行国家劳动政策和工资分配的情况进行必要调控和严格监督，帮助企业提高自我约束能力，使企业依法管理、依法经营。 ...
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（二）实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。 （三）采用计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、津贴、补贴、奖金、劳动分红等 的规定，填报劳动工资统计报表。统计、劳动、银行、税务部门和企业主管部门应当加强指导和监督，防止和纠正可能出现的虚报、瞒报、漏报、错报等问题。 ...
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工资统计部门都要按规定及时、准确地填报。第五章企业工资总额的检查监督第二十七条各级劳动、财政、税务、审计、银行等部门，运用经济、法律以及必要的行政手段对 ；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。以上各项的具体组成按国家统计局《关于工资总额组成的 ...
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的行业(工种)，根据国家计委、经委、劳动总局一九八0年四月发布的《国营企业计件工资暂行办法(草案)》规定的精神进行整顿，调整定额和提成比例，把收入过高的 这样，才能把这项工作做好.(四)各企业奖金的提取、支付和分配要严格按照国家有关规定和市核定的标准执行.各单位到银行支取奖金要按市劳动局、中国人民银行 ...
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全部还清时间最迟不得超过2005年12月31日。借款期间利息可按银行同期1年期存款利率每年支付，也可由企业与职工协商解决。对因经营不善导致关闭、破产清算的 并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则 ...
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全部还清时间最迟不得超过2005年12月31日。借款期间利息可按银行同期1年期存款利率每年支付，也可由企业与职工协商解决。对因经营不善导致关闭、破产清算的 并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则 ...
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能上能下，岗变薪变。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应 收入，净化收入渠道。通过调整收入结构，提高工资占人工成本的比重。积极推行银行代发工资和企业代扣代缴个人所得税的办法。２．实行董事会、经理层成员按职责和贡献 ...
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