提单的纠纷多集中在提单的债权关系方面，此外，关于提单的公约以及不少国家关于提单的立法多集中在提单的债权制度方面。同一般债权合同准据法的效力范围一样 ），该法明确规定，对外贸易中作为进出美国港口的海上货物运输合同的证据——提单或其它权利单据受本法的约束。关于其强制性，通过这样一个事实就可见，即世界各国的 ...
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或者关系的限制，但该限制必须符合一定的条件。 从上述各国关于约定竞业禁止的效力的立法或判例中可以看出：第一，约定竞业禁止仅发生在雇主与可能接触企业商业 若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...
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不行使变更或撤销合同的权利，岂不是放任了国有财产的流失？[33]这一理由是讨论者从逻辑推理的角度提出的，其有效性取决于对如下事实判断问题的回答：即是否有 的对方当事人实施了欺诈或者胁迫行为，损害了这家国家控股公司的利益，法官如何去认定合同的效力？是认定整个合同绝对无效？还是国家控股60％，因此这个合同 ...
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不行使变更或撤销合同的权利，岂不是放任了国有财产的流失？[33]这一理由是讨论者从逻辑推理的角度提出的，其有效性取决于对如下事实判断问题的回答：即是否有 的对方当事人实施了欺诈或者胁迫行为，损害了这家国家控股公司的利益，法官如何去认定合同的效力？是认定整个合同绝对无效？还是国家控股60％，因此这个合同 ...
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平均工资(包括2001年年底第十三个月的薪金)为5623.22元，连续工龄为15年。原审判决认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订 调整无异议，缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人在未与被上诉人协商一致的情况下擅自降低其待遇，已违反了《劳动法》及双方订立的劳动合同的规定，应属 ...
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郴州市苏仙区良田五岭矿石粉厂与被告罗习文、第三人广西南宁市邦昌粉体机械厂确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人 5月份的工资及奖金，并且第三人没有提供其与被告解除劳动合同的证据，对原告诉请被告与其不存在事实劳动关系，本院予以支持。对被告辩称主张：一、与第三 ...
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在原用人单位工作。对于自始未订立书面合同而形成的事实劳动关系，国家相关法律法规并未否定其效力，而是作为受法律保护的劳动关系对待。如劳动部《关于执行〈中华 形成固定劳动关系。之所以界定双方为事实劳动关系，是因为陈某等人属于被新港公司口头辞退后，未以书面形式续订劳动合同的情形。而陈某等人主张从１９９４年８ ...
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转让合同无效并恢复其在该外商投资企业中的股东地位和股权份额的，人民法院审理后可以依法对股权转让合同的效力作出判决，但应驳回其请求恢复股东地位和股权份额 )》第一条4项即规定了因有限责任公司股权转让合同纠纷提起的诉讼，应当以股权转让合同的签订人，即股权的转让人与受让人作为原告或被告，如涉及办理有关股权 ...
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关系，责令用人单位与劳动者补签合同及办理相关手续；对于非法用工而形成的劳动关系，则依法撤销事实劳动关系，并追究法律责任。事实劳动关系纠纷之处理最高人民法院的司法解释 颁布时间顺序来看，《条例》最早，《劳动法》其次，《意见》最后。从法律的效力来看，《劳动法》第82条具有最高权威力，其次应是《条例》、最后 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 并无原件佐证，在证明效力上不能否定原、被告的劳动关系事实和行政部门对原、被告劳动关系的认定。原、被告2005年7月16日签订的劳动合同到期后，双方 ...
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