人员综合保险费，并按每月1100元标准发放申请人工资至2008年12月15日。”还记明：“申请人称……只领取到400元节假日加班工资。”被告对此无异议。2、原告 。被告确认在这些单据上签名，但称未收到2008年第二季度效益工资，并认为这些钱均由第三人发放。5、2007年12月至2008年10月工资单， ...
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、出勤补贴1100元、全勤奖300元及报销津贴500元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年 通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“业绩奖”、“季度奖”等，保留的“佣金”一项将根据相应级别计提佣金。原告在该书面通知上 ...
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荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并 筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系， ...
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宿舍管理员工作，双方签订了书面劳动合同。工作期间，原告每周六上班，但被告没有发放加班工资。2009年3月13日，被告对原告作出开除处理，故原告诉至法院要求 上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班 ...
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资金成本；灵活调拨、调剂资金，提高资金运用效率；严格按国家规定，做好贷款的发放和本息收回的工作；遵守财经纪律，节约费用开支；做好固定资产和低值易耗品 人员工资差数补贴等。２、补助工资：包括按规定支付的节假日加班工资；会计、出纳、储蓄人员结息，编制报表以及延长工时的加班补贴；禁猪民族职工伙食补贴；职工 ...
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工时工作制，按小时工作制排班，以季度为计算周期，平均每月工作时间应不超过166.6小时，超过部分按加班计算，支付加班工资。不区分休息日和节假日；证据四 真实性没有异议，对证明内容有异议，合同并未违反法律规定，且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有 ...
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管理体系》，根据该体系，自2010年4月起原告的奖金由按月考评及发放变更为按季度考评及发放，同时原告的职务变更为“BAS（美容管理主管）一级”，工资构成相应调整。被告于2010年6月发放了原告当年4至6月的应得奖金。原告就2009年1月至6月的加班工资及2010年4、5月份的奖金问题与 ...
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2月补贴单、被告通讯费报销单（2008年2月15日）、2008年第一季度劳保费发放清单、活动劳务费清单(2008年2月29日)、午餐补贴清单（2008年3 不予确认，经本院审查，原告提交的证据1为复印件，原告否认其单位有此发放加班工资及劳务费和午餐补贴的单据，故本院对此证据不予采纳；被告提交的证据2从 ...
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六条分行每季实现的利润，扣除应得利润留成和应交纳的所得税、调节税后，在季度终了后全数上交总行。第四十七条国家信贷基金每年根据财政部批准全行年度财务决算 人员工资差额补贴等。２、补助工资。包括按规定支付的节假日加班工资；会计、出纳、储蓄人员结息、编制报表以及延长工时的加班补贴；禁猪民族职工伙食补贴；职工 ...
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加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并 中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出 ...
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