养老金共360元。1994年7月25日，匡晓勇又与聚兴公司签订同一格式的停薪留职协议一份，约定：停薪留职期限为1994年7月1日至同年12月30 转移到户口所在地街道办事处就业管理所。2004年12月27日，匡晓勇向成都市劳动争议仲裁委员会申诉称，其于2004年11月初回单位拿档案办理失业证时，才被 ...
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明确的规定。新宁县石油公司接到上级文件后，召开职工大会，并印发了格式的解除劳动合同协议书。2001年5月1日，许望斌与新宁县石油公司签订了解除劳动 的有关手续。许望斌为此向新宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新宁县石油公司为其解除劳动合同，并补发拖欠的基本工资、内退工资、岗位工资，报销医药费。新宁县 ...
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。2011年5月4日，该委作出渝沙劳仲字（2011）第293号仲裁书，裁决某某公司在裁决书生效之日三日内一次性支付樊某某经济补偿金15 069元 大，调解未成。上述事实，有原告提交的重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年、2010年度劳动合同、2011年度格式合同书、《离职证明》、工资表， ...
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涧西区劳动争议仲裁委员会作出裁决：确认胡ｘｘ与洛阳洛华窑业有限公司之间存在劳动关系。为此，原告不服裁决，向本院提起诉讼。 原审认为，根据《劳动合同法》的规定， 是双方共同协商确定，而不是原告单方制作的格式合同。上诉人与被上诉人订立的合同是1份以完成一定工作为期限的合同，是当事人真实意思表示，系有效合同 ...
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。2009年1月5日重庆零一精密机械有限公司与其职工柳清、王光群签订的《劳动合同书》格式合同部分的内容与2008年1月2日其与赵帮秀签订的《劳动 劳动合同之日为2008年12月31日，即为劳动争议发生之日，原告于2009年1月12日提出仲裁申请时并未超过60日的申诉时效期限，故对被告提出的原告要求返还 ...
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2008年1月2日被告与原告签订的《劳动合同书》中格式合同部分的内容一致。原告未提供证据证明2008年与2009年被告单位的劳动合同条件降低。原告于2009年1 之日为2008年12月31日，即为劳动争议发生之日，原告于2009年1月12日提出仲裁申请时并未超过60日的申诉时效期限，故对被告提出的原告 ...
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的时间是2006年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定“当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满 书面考试和现场答辩，而原告取得了上岗资格，但却选择了一次性安置，在格式申请书和解除劳动关系协议书上签了字，并经公证机关予以公证。原告主张交不起1 ...
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，姚东华被安排在方鑫药店新特药店工作。2003年3月，鸿宇公司在与姚东华签订劳动合同时，因格式合同上对月工资等内容没有填写，姚东华没有签订劳动合同。5 日给其送达的《终止劳动关系证明书》，故劳动争议的起算时间应从2003年5月31日开始，而姚东华于2004年3月15日才提起劳动仲裁，显然已超法定的仲裁 ...
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医药批发分公司 负责人苏书，经理。 委托代理人刘卫民 上诉人张礼凯因与重庆桐君阁股份有限公司医药批发分公司（以下简称“桐君阁公司”）劳动争议一案，不服重庆市 经开区劳动监察大队的格式文书，足以证实其投诉的真实性。综上，原审认定事实不当、适用法律错误。 被上诉人桐君阁公司答辩称：1、本案已超过仲裁时效， ...
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医药批发分公司 负责人苏书，经理。 委托代理人刘卫民 上诉人张邦林因与重庆桐君阁股份有限公司医药批发分公司（以下简称“桐君阁公司”）劳动争议一案，不服重庆市 经开区劳动监察大队的格式文书，足以证实其投诉的真实性。综上，原审认定事实不当、适用法律错误。 被上诉人桐君阁公司答辩称：1、本案已超过仲裁时效， ...
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