(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭，后根据原告提出的申请，本院依法作出先予执行的裁定，要求 6月底原告返甬，并向开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求享受工伤待遇。以上事实有双方当事人陈述、原告提供的工伤认定决定书、致残评定书、裁决书和被告提供 ...
//www.110.com/panli/panli_20164.html -了解详情
(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭，后根据原告提出的申请，本院依法作出先予执行的裁定，要求 6月底原告返甬，并向开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求享受工伤待遇。以上事实有双方当事人陈述、原告提供的工伤认定决定书、致残评定书、裁决书和被告提供 ...
//www.110.com/panli/panli_20163.html -了解详情
撤销了珠海市香洲区劳动局作出《珠海市职工工伤定性决定书》，该判决已发生法律效力。2001年11月13日，珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会作出珠香劳 所确认：根据劳动部办公厅1993年3月12日劳办字(1993)17号《关于如何确认临时工用工主体的复函》及1995年劳办发(1995)11号文件，本案维泰 ...
//www.110.com/panli/panli_85454.html -了解详情
古城村前村83号。上诉人商洛德丰矿业有限公司（以下简称德丰公司）因劳动争议纠纷一案，不服商州区人民法院（2009）商区法民一初字第414 .6元，支付解除劳动合同补偿金3750元，赔偿金7500元，支付加班费15904元，为被告缴纳社会保险费。仲裁委员会于2009年4月20日作出仲裁决定书，裁决：原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3577250.html -了解详情
部门责令支付行为存在不同的理解，认为主要包括劳动行政部门向用人者送达行政处罚文书、劳动争议仲裁委员会向用人者送达劳动争议仲裁决定书和法院向用人者送达民事判决书责令支付等 几次计算。此外，责令支付后用人者支付了一部分，另一部分没支付，该如何认定?笔者认为不完全履行也是一种不合法行为，应以“仍不支付”论， ...
//www.110.com/ziliao/article-338428.html -了解详情
中，这一条件如何理解和适用却存在较大争议。 本律师认为，劳动行政部门向用人者送达行政处罚文书、劳动争议仲裁委员会向用人者送达劳动争议仲裁决定书和法院向用人 劳动仲裁生效或者法院判决生效后，在申请执行过程中公司老板跑路，如果只能等待执行结果而不能追究相关刑事责任的话，那么很明显是在放任犯罪的发生。所以， ...
//www.110.com/ziliao/article-476453.html -了解详情
仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 3、各级法院已向 对民生的保护。 为统一司法适用，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-365248.html -了解详情
仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 3、各级法院已向 对民生的保护。 为统一司法适用，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-339892.html -了解详情
仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 3、各级法院已向 对民生的保护。 为统一司法适用，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-294021.html -了解详情
仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 3、各级法院已向 对民生的保护。 为统一司法适用，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-294019.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务